Запись в трудовой книжке при восстановлении на работе

Согласно российскому законодательству, по 396 статье ТК РФ, гражданин уволенный работодателем незаконно, вправе обратиться в суд, с требованиями возвращения рабочего места. Если решение будет вынесено в пользу работника, работодателя обяжут вернуть его обратно на должность и осуществить определенные денежные выплаты в сторону пострадавшего.

При этом потребуется внести в трудовую книжку гражданина запись, о том, что он восстановлен на работе. Как нанимателю нужно произвести эту процедуру расскажет данная статья.

Документооборот

Соответственно ГПК Российской Федерации, восстановление гражданина на рабочем месте, ранее уволенного незаконно, относится к тем решениям суда, которые подлежат немедленному исполнению. При этом гражданин имеет право потребовать восстановление на должности, только при условии вынесения судебного решения о том, что распоряжение о прекращении действия договора оказалось недействительным согласно 106 федеральному закону от 02.10.2007 под номером 229-ФЗ.

Законодательство Российской Федерации обязует работодателя оформить распоряжение об официальной отмене ранее изданного распоряжения. В соответствующем приказе указывается следующая информация:

  1. Причина, по которой осуществляется отмена ранее оформленного распоряжения;
  2. Реквизиты и данные судебного решения;
  3. Количество пропущенных работником календарных дней из-за незаконного увольнения;
  4. Оклад уволенного лица, который организация должна будет выплатить сотруднику.

Составление приказа должно соответствовать ГОСТу Р6.30-2003. Унифицированной формы составления приказа нет, он составляется в свободной форме, но с обязательным указанием всех вышеуказанных данных.

В нем указывается должность руководителя, а также подпись руководителя и её расшифровка. Ранее уволенный сотрудник должен быть уведомлен о выходе приказа.

После подписания данного документа производится процедура восстановления гражданина на занимаемую ранее должность, посредством внесения информации о производстве данной процедуры в трудовую книжку.

Порядок составления записи в трудовой книжке при восстановлении на работе

Трудовая книжка ведется соответственно российскому законодательству и ТК РФ. Каждая строка в ней заполняется соответственно определенным правилам, которые установлены в 1.2 пункте «Инструкции по заполнению трудовых книжек. В нем описан алгоритм внесения новых пометок, к которым причисляется и «запись о восстановлении работника в должности». Эта документация должна заполняться согласно данной инструкции.

Внесение осуществляется в раздел «сведения о работе», в нем всего существует четыре столбца, которые нужно заполнить соответствующим образом, внося информацию о записи:

  1. Порядковый номер в документе;
  2. Точная дата внесения: число, месяц, год;
  3. В третий столбец вносится: «Запись за № (… номер предшествующей пометки об увольнении работника) недействительна, восстановлен(а) на прежней работе»;
  4. В четвертом столбце указывается информация о приказе: номер и дата приказа.

После того как данная информация, будет завизированная подписью нанимателя и работника, а также печатью, предшествующее распоряжение об увольнении признается недействительным. Подтверждения печатью организации и подписями — обязательно.

Выплаты восстановленному сотруднику

Согласно 2 части 394 статьи ТК Российской Федерации, работник, который отсутствовал на работе по причине незаконного увольнения, совершил вынужденный прогул, и вся разница в зарплате, которая возникла из-за этого, должна быть компенсирована.

Соответственно 3 части 139 ст. ТК РФ и 62 пункту постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, размер начисляемой зарплаты за вынужденный прогул, вычисляется посредством расчета среднего размера выплат за последние 12 календарных месяцев. При этом согласно законодательству, суд вправе самостоятельно определить размер средней зарплаты незаконно уволенного служащего и обязать к выплате нанимателя в своём приговоре.

В соответствии все тому же 62 пункту постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, из суммы компенсации вычитается размер выходного пособия, которое было выплачено в связи с раннее осуществленным увольнением сотрудника. При этом на ее размер не влияет сумма зарплаты в иной организации, которую получал гражданин.

К сведению
Дополнительно истец вправе получить через суд денежную компенсацию за моральный вред, который нанес работодатель незаконным разрывом договора. Судьи учитывают характер вреда и степень вины ответчика при вынесении приговора этого рода. Об этом говорится в 237ст. ТК РФ и в 63 пункте постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2.

Заключение

Согласно законодательству, а именно ТК и КоАП РФ, работодатель не имеет право уволить сотрудника без каких-либо причин, так как в таком случае уволенный работник вправе обратиться в суд, за признанием своего увольнения незаконным.

В случае признания решения о расторжении договора недействительным, нанимателю нужно будет восстановить сотрудника в должности и произвести денежные выплаты в его пользу, в противном случае к нему могут быть применены санкции соответственно КоАП РФ в виде денежного штрафа.

О том, что соответствующее решение не было исполнено судебные приставы могут узнать при помощи стандартной проверки документации организации или из личной жалобы истца. Приказ о восстановлении сотрудника должен так же делать недействительным увольнение гражданина и полностью возвращать ему ранее полученную должность, с правом денежной компенсации.