Увольнение сотрудника по инвалидности: пошаговая инструкция, способы и положенные выплаты

Дискриминация людей, чьи возможности здоровья ограничены по причине заболевания, увечья или серьёзной травмы, недопустима во всех сферах деятельности, особенно если это касается неотъемлемого права человека работать.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по причине инвалидности

Права инвалидов, как особой категории граждан Российской Федерации, в том числе через усложнённый порядок увольнения, защищаются нормами Конституции ‑ главного источника государственного права. Дополнительные разъяснения даются в отдельных статьях и пунктах российских законов федерального уровня. Речь идёт о Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и других профильных документах.

Так, ст. 7 Конституции гарантирована поддержка инвалидов Российской Федераций, а ст. 39 – социальное государственное обеспечение каждому, кто испытывает в этом нужду в связи с инвалидностью.

Нюансы увольнения наёмных сотрудников с инвалидностью затронуты в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса РФ. Статьёй 179 ТК РФ закреплено, что дополнительные гарантии даются инвалидам, попавшим под сокращение кадров, а именно: преимущество на оставление на работе, если характерное профессии увечье или заболевание было ими получено на последнем месте труда.

Как доказать инвалидность

Частичная или серьёзно усечённая трудоспособность человека из-за обретённых увечий и заболеваний юридически определяется правительственным регламентным документом ‑ Постановлением от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

Так, документы о признании гражданина инвалидом самой серьёзной I группы выдаются на срок 24 месяца до следующего переосвидетельствования, менее тяжких групп – на 1 год.

Инвалидность по разным группам человек может доказать, следуя инструкции:

1. Гражданин обращается к лечащему врачу по месту регистрации или временного пребывания для получения направления на прохождение освидетельствования в профильное учреждение, подведомственное Минздраву. Если в выдаче документа отказано, человек может обратиться с жалобой на действия (бездействие) медиков в управление соцзащиты муниципального образования.
2. В бюро МСЭ лицо проходит полное медицинское обследование, подтверждает, что был нанесён непоправимый ущерб его здоровью документами, в перечень которых входят: амбулаторная карта, акты о травмировании на производстве или профессиональном заболевании.
3. По результатам экспертизы инвалиду выдаётся соответствующая справка и присваивается группа, в зависимости от того, насколько полученные повреждения, травмы или увечья влияют на его полноценную жизнедеятельность.
4. Инвалид также получает на руки ИПРА – индивидуальную программу о реабилитации и приспособлении к новому качеству жизни ‑ абилитации, в соответствии с которой ему необходимо выстраивать не только трудовую деятельность, но и социально-бытовые потребности. В ИПРА указываются подробные условия, которые работодателю необходимо предоставить конкретному инвалиду на рабочем месте, чтобы здоровье человека ещё больше не ухудшилось.
5. Вместе со справкой об инвалидности работник предоставляет в отдел кадров или непосредственному руководителю листок временной нетрудоспособности.

Группы инвалидности и связанные с ними ограничения в труде

В зависимости от степени и характера нарушения функциональных возможностей организма на способность лица к нормальной жизнедеятельности и труду выделены три разных группы инвалидности:

I группа – человек потерял функции, присущие полноценной жизнедеятельности. К основным критериям установления этой группы относится неспособность к передвижению, самообслуживанию, общению, ориентации и отсутствие психологического и эмоционального контроля за своим поведением.

Вместе с тем нельзя говорить о полной невозможности работать для инвалидов I группы. Так, если сотрудник обездвижен, но его работа связана с умственным трудом, то его ограниченные способности не могут являться причиной отказа от работы.

II группа – человек имеет выраженные ограничения в выполнении социальных и бытовых функций. В таком случае ему жизненно необходимо дополнительное оборудование или сопровождение других лиц, а также создание специальных условий для выполнения обязанностей (пандус, мебель и техника, визуальные или аудиальные вспомогательные средства).

Работнику показано продолжительное восстановление сил в совокупности с особыми условиями труда, которые не повлекут за собой ухудшение состояния здоровья и предусмотрены персонифицированным планом по исправлению нанесённого организму вреда.

III группа – человек сохранил нужные умения и силы, его физиологические дисфункции не делают рутинные обязанности на работе невыполнимыми. Восстановительная программа при этом должна составлять не менее 120 дней.

Для тяжёлых форм инвалидности законодательством установлена укороченная до 35 часов продолжительность времени работы в неделю при полноценной оплате труда, для III группы таких послаблений не предусмотрено. Количество дней отпуска для всех категорий лиц с медицинскими ограничениями – 30 дней минимум.

Способы увольнения сотрудника с инвалидностью

Человек, получивший инвалидность, может быть уволен по таким причинам:

1. По своей воле. Работник, получивший увечье, травму или заболевание, которое не даёт ему продолжать работу, вправе завершить трудовые отношения с нанимателем, написав письменное заявление. О желании завершить работу гражданин обязан предупредить нанимателя за 14 дней.
2. По соглашению инвалида и работодателя. В случае, когда человек не хочет терять работу, а руководитель намерен уволить его по статье, стороны могут договориться и прийти к совместному взаимовыгодному решению о двустороннем расторжении договора о сотрудничестве. Необходимое условие – оформление соглашения об отсутствии взаимных претензий.
3. По медицинским показаниям. Присвоение инвалидности I группы считается препятствием к продолжению деятельности, в рамках Трудового кодекса работодатель может уволить такого сотрудника. При этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок человеку не нужно.
4. В случае несогласия с новыми условиями труда. Если руководитель предложил инвалиду II или III группы новую должность с учётом предписаний медиков по индивидуальной реабилитации, а человек от предложения отказался, то формальной юридической предпосылкой к разрыву трудовых отношений становится отказ от альтернативной вакансии.
5. Несоответствие занимаемой должности. Работодатель может направить сотрудника на профессиональную аттестацию и в случае, если человек не пройдёт её, то увольнение произойдёт вне зависимости от преференций, которые даёт льготный статус.
6. В случае ликвидации организации, сокращении количества сотрудников. Лица с особыми потребностями имеют преимущественное, но не приоритетное право на оставление в штате.

К лицам с инвалидностью применимы и другие способы увольнения, например, за появление на рабочем месте в неадекватном виде из-за опьянения; прогул или разглашение тайны, представляющей бизнес-интерес. Законодательство в этом случае полностью на стороне работодателя.

Как технически происходит процедура разрыва трудовых отношений с работником-инвалидом

В случае увольнения сотрудника по инвалидности работодателю необходимо руководствоваться нормами статьи 83 ТК РФ. Юридической предпосылкой для прекращения действия условий заключённого ранее трудового договора в этой ситуации может стать только неспособность сотрудника выполнять функционал своего должностного регламента. Процедура увольнения происходит следующим образом:

1. Представитель нанимателя или руководитель на основании справки об инвалидности и листка временной нетрудоспособности оценивает возможность работника к полноценному исполнению своих обязанностей.
2. На основании рекомендаций ИПРА проводится оценка условий труда и отстранение сотрудника в случае их несоответствия или наличия противопоказаний.
3. При III группе инвалидности либо в отдельных случаях при более тяжёлых формах увечий, когда сотрудник может выполнять ряд функций, работодателю необходимо рассмотреть вариант перевода работника на иное, более приспособленное место или должность.
4. Если сотрудник с инвалидностью не может выполнять должностные обязанности, и подходящих ставок с облегчёнными условиями труда на предприятии нет, то наниматель вправе потребовать от работника прохождения медицинского обследования, в том числе в порядке принуждения (указано в пунктах статей 76 и 212 ТК РФ).
5. После того как в соответствии с заключением медиков сотрудник будет признан полностью неспособным к деятельности, работодатель может разорвать с ним заключённый договор по причинам, повлиять на которые не в силе ни одна из юридических сторон, что чётко прописано в пункте 5 ст. 83 российского Трудового кодекса.

Если работник, получивший статус инвалида, по рекомендации профильных медиков нуждается в переводе на другое место работы не меньше чем на 30 (но не более 120 дней), но не соглашается с подобным вариантом либо такая вакансия в организации отсутствует, то работодатель обязан запретить ему выходить на службу на весь срок реабилитации. Место работы при этом не может стать вакантным, но зарплата на оговоренный период не выплачивается.

В случае, если (на срок более 4 месяцев) есть возможность перевести сотрудника с нетрудоспособностью на другую должность с обеспечением необходимых условий труда, но последний от перевода письменно отказывается, то соглашение разрывается без его согласия, ссылаясь на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работающего на предприятии лица с подтверждённой группой инвалидности по собственной воле (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) происходит по такой схеме:

1. Получение от работника написанного его рукой заявления на имя руководства, регистрация этого кадрового документа.
2. Издание и регистрация приказа о прекращении действия заключённого ранее договора с желающим уйти сотрудником.
3. Ознакомление под расписку увольняемого с приказом.
4. Оформление расчёта и выплата положенных средств.
5. Создание новой записи в трудовой книжке, содержащей данные о расторжении соглашения сторон. Ту же информацию сотрудники кадровых отделов заносят в персональную карточку трудящегося.
6. Выдача трудовой книжки уволенному.

Запись в трудовой книжке при увольнении лица с нетрудоспособностью

В зависимости от итоговой причины увольнения работника с инвалидностью, в его трудовой книжке кадровыми сотрудниками делается соответствующая запись с указанием нормативно-правового основания разрыва актуального соглашения сторон о трудовой деятельности. Особо распространённые в России варианты приведены в таблице.

Возможен вариант развития событий, когда уволенный по инвалидности наёмный сотрудник захочет в судебном порядке оспорить правомерность потери рабочего места, контролирующими органами будет проверена правильность оформления документов и оснований увольнения, указанных работниками отдела кадров в трудовой книжке.

Выплаты, положенные бывшему сотруднику

Увольняемому работнику бухгалтерия предприятия обязана начислить и выплатить: полный объём заработной платы, денежное возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительные компенсационные выплаты, если таковые определены трудовым соглашением или внутренними актами организации.

Заключение

В России принято отраслевое законодательство, которое ориентировано на защиту права людей с инвалидностью на труд, в том числе через гарантированное предоставление части рабочих мест по квоте, льготы, другие меры защиты, помощи и поддержки. Увольнение сотрудника с нетрудоспособностью процедурно мало чем отличается от других случаев официального расторжения договорных отношений с работниками.

Однако социально ответственным руководителям стоит помнить, что иногда для таких людей возможность трудиться – едва ли не единственная возможность сохранить связь с внешним миром и социализироваться в обществе.