Восстановление на работе при увольнении по собственному желанию

Восстановление после увольнения по собственному желанию не составляет труда, так как единственная причина ухода с места работы – решение сотрудника. Соответственно если человек меняет своё мнение, то никаких барьеров к возврату не должно быть.

Но такая стройная теория часто натыкается на тот факт, что увольнение «по своему желанию» нередко является фиктивным, в то время как настоящим поводом служит произвол начальства, которое заставило работника написать невыгодное заявление. Условия и процесс восстановления на работе регулируется 394 статьей Трудового Кодекса.

Какие нарушения в процедуре увольнения позволят восстановиться на работе?

Несмотря на то, что в законе отсутствует пункт об обязательной попытке мирного урегулирования вопроса, все люди в первую очередь пытаются решить вопрос самостоятельно. Если начальство не против возвращения сотрудника, то восстановление на прежнем месте не привязывается к определённому времени и предыдущему трудоустройству. В такой ситуации принятие на работу идёт по стандартной процедуре с обязательным заключением нового договора.

Однако в некоторых ситуациях мирным способом дело решить не удаётся. Тогда каждый человек должен помнить, что после увольнения у него есть один календарный месяц на подачу заявления в суд. Время начинает идти с момента возвращения трудовой книжки или вручения указа об увольнении.

В первую очередь это противоправное расторжение договора. К этой категории относится не только несоблюдение правил увольнения, но и ошибки при оформлении соответствующих документов. Чаще встречается отсутствие даты и подписи на заявлении сотрудника, фактически такое нарушение приравнивается к подделке заявления.

Также выделяют вынужденное увольнение, то есть принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. К таким действиям относят угрозы, запугивания, предвзятое отношение. Данная категория правонарушений наказывается не только административно, но и уголовно (при угрозах насилия или убийства). Однако доказать наличие принуждения очень сложно, так как необходимо собрать весомые доказательства, о которых начинают думать уже после увольнения, а не перед ним, что является большой ошибкой.

Кроме того, нужно взять бумаги, подтверждающие факт работы в организации. В первую очередь это касается заявлений о приёме на работу, награждений и взысканий, отчётов о переводе зарплаты и приказ об увольнении. Данные бумаги обязаны храниться в архиве фирмы. При этом начальство может отказать предоставлять копии работнику. Но если такое произошло, то надо смело обращаться к адвокату, так как ему руководство отказывать не имеет права.

Порядок восстановления

Надо набраться терпения, так как возвращение – это небыстрый процесс.

Куда обращаться?

За помощью можно обратиться в несколько инстанций, у каждой есть свои нюансы работы.

Федеральная инспекция труда

После передачи обращения в течение 10 суток на фирму отправятся инспекторы, которые будут выяснять обстоятельства дела. Однако данное расследование не будет полноценным. После процедуры работодатель получит предписание ликвидировать нарушения. Тем не менее, инспекция способна наказать руководителей фирмы. Данное решение можно попробовать изменить через суд в трёхмесячный срок.

Прокуратура

Они обладают правом на тщательную проверку всех аспектов и доступ ко всем бумагам. Кроме того, прокуратура может привлечь судебные органы в случае необходимости. Но из-за того, что данное правонарушение является административным, то имеется шанс возникновения проволочек и чисто формального расследования. К тому же квалифицированный юрист из фирмы способен «отписаться» от проверки. После расследования выдаётся предписание о возвращении человека.

Судебные органы

Для отправки заявления в суд нужна тщательная подготовка. Но лишь он обладает правом на вызов свидетелей и на доступ ко всем бумагам. Судебные органы способны не только восстановить на работе, но также потребовать моральной компенсации или изменения повода увольнения. Однако расследование суда является наиболее долгим и кропотливым.

Какие потребуются документы

Необходимо собрать все документы, которые подтверждают правоту истца. К ним относятся:

• звуковые записи;
• видео;
• свидетели;
• трудовая книжка;
• бумаги, которые показывают то, что человек работал: справки, пропуска, накладные и другие документы, где есть ФИО работника и данные организации.

Все эти бумаги надо снабдить заявлением, где указать:

• в шапке: название и адрес суда, информацию об истце и ответчике;
• далее описывается правонарушение работодателя, все слова надо подтверждать документами;
• в конце – время и подпись.

Итог судебного процесса

Постановление суда обязательно к немедленному исполнению, поэтому при позитивном исходе судебного процесса можно завтра же отправляться на работу. Человеку выдают исполнительный лист, который нужно показать начальству. Оно обязано восстановить вас немедленно. При отказе можно обратиться к судебным приставам по району расположения офиса компании-нарушителя.

Процедура восстановления

Руководители фирмы обязаны:

• отменить приказ об увольнении;
• допустить человека к своей деятельности с указанием должности;
• оформить требуемые кадровые бумаги на сотрудника;
• выплатить деньги за вынужденное отсутствие.

В трудовой книжке необходимо написать, что сведенья об увольнении неверны, а человек вернулся на раннюю должность. Кроме того, необходимо внести поправки в картотеку сотрудника. Всё время со дня ухода до возврата считается рабочим и идёт в стаж. После этого человеку вручается уведомление с предложением начать работать.

Взыскание утраченного заработка

Период вынужденного отсутствия оплачивается в полной величине зарплаты, которую получал сотрудник, или в размере средней годовой зарплаты. Если человек нашёл иное место работы с меньшей оплатой, то суд обязует начальство компенсировать недополученный доход. При отказе выполнять решение нужно обращаться к приставам.

Например, если средний годовой заработок составил 30 тысяч рублей, а вынужденный прогул составил 3 месяца из-за длительного судебного процесса. При этом работник успел устроиться на другое место за меньшую оплату – 20000. В итоге суд потребует восполнения неполученного дохода в размере 30 тысяч рублей (10000 за 3 месяца).

Также человек имеет право претендовать на компенсацию. Но данное решение полностью находится во власти судей. На практике далеко не всегда удаётся добиться возмещения за моральный ущерб. Веским доказательством будет заключение психолога, психиатра или невролога.