Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

По собственному желанию и по соглашению сторон – два самые распространенные основания увольнения. Особенности касаются возможностей использования этих оснований для оптимизации процесса освобождения рабочих мест и объема свободы действий.

Выбор зависит от ситуации: ее обстоятельства необходимо учитывать, чтобы уйти с максимальной выгодой для себя. На первый взгляд соглашение дает больше преимущества, но иногда оно рискованное для сотрудника или нанимателя.

Правовые основы: понятие, суть и основные нормы закона

Законодательство по основным параметрам нивелирует разницу в объеме прав работника при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. В обоих случаях ему гарантировано все то, что предусмотрено ТК РФ.

Это касается и свободы действий: в соглашении допускается устанавливать повышенные выплаты, но это должно быть согласовано в трудовом договоре, например, отдельным пунктом, в котором указывается, что им допускается предусматривать увеличенные суммы. При процедуре по собственному желанию сотрудника работодателю также не запрещено по своей инициативе увеличивать их в разумных пределах, предусматривая это во внутренних документах.

Отличие двух вариантов –в возможности их использования как инструмента для оптимизации процесса увольнения. Работодатель при наличии договора сможет ускорить процедуры. Сотрудник же вправе рассчитывать на дополнительные выгоды в виде повышенных выплат и компенсаций.

Для сравнения укажем особенности двух вариантов таблицей:

Собственное желание	Соглашение сторон
Статьи ТК
Ст. 77 п. 3, ст. 80 ТК.	Ст. 77 п. 1, ст. 78 ТК. Применяются все нормы Гражданского кодекса,касающиеся сделок. Нормы ТК обязательные в части выполнения минимальных гарантий прав работника (выплаты за невзятый отпуск, зарплата за фактически отработанное время и подобное).
Сроки прекращения трудовых договоров
2 нед. отработки, кроме, когда есть договоренность с нанимателем и для особых категорий.	Устанавливается на усмотрение сторон в любых параметрах.
Когда можно осуществить
В любое время, включая на протяжении отпуска или больничного. Можно расторгать и срочные правоотношения до истечения их срока (ст. 78, 80 ТК РФ).

В документе стороны вправе предусмотреть свои требования, но это не должно нарушать трудовое законодательство и трудовой договор. Если в таком документе не предусмотрены какие-то условия, например, касательно выплат, то по умолчанию применяется, то, что указано в трудовом договоре.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Этот способ хорош тем, что сотруднику выплачивается все, что положено законом и работодатель обязан это сделать по умолчанию. Минусы в том, что есть отработка 14 дней, но это весьма относительно, так как по согласию сторон ее можно упразднить. Плюс также в том, что заявление можно отозвать в одностороннем порядке.

Причинами мероприятия по соглашению является само оно, оформленное в письменной форме согласно правилам ТК, и обоюдное согласие сторон. Основанием процедуры по инициативе работника является только его желание.

Для начала процедуры по инициативе гражданина требуется только его заявление. Если оформляют сделку, то должно быть соглашение и написанное заявление, в котором указывается намерение уволиться в связи с его наличием. Лишь один документ в этом случае не несет правовых последствий.

Рассмотрим достоинства и недостатки по основным параметрам, укажем их вместе –так проще будет сразу же сравнить условия:

Параметр	Описание
Возможность влияния работодателя	Не может отказать труженику в принятии заявления, если оно подано за 2 нед. или в срок, предусмотренный законом.
Возможности процедуры	Уходящему полагаются выплаты не ниже, предусмотренных законом.Мероприятие и его рамки, строго обозначенные законом.
Отзыв	Гражданин может отозвать заявление в одностороннем порядке до истечения срока отработки, кроме, когда на его место письменно уже приглашено лицо, которому нельзя отказать в работе.
Оспаривание в суде	Во всех случаях, если будет доказано принуждение, отсутствие добровольности, процедуру можно оспорить в суде, но присоглашении это будет сделать намного сложнее.
Льготники и применение способа	Надо строго соблюдать права льготников.
Рамки договорной свободы	Четко ограничиваются ТК.

По своей сути соглашение– это договор, сделка, на которую распространяются нормы ТК. В то же время, сторонам предоставляется больше свободы в установлении своих параметров, согласно нормам Гражданского права.

Процедура по собственному желанию четко ограничена трудовым законодательством, но оно само по себе дает участникам правоотношений широкие полномочия, поэтому нужно отметить, что разница в границах свободы действий в двух вариантах мероприятия весьма условная.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Слабые и сильные стороны такие:

Параметр	Описание
Возможность влияния работодателя	Вправе отказать, если не подходят условия.
Возможности процедуры	Стороны вправе предусмотреть дополнительные или увеличенные выплаты,Можно предусматривать любые условия на усмотрения сторон,но сделать их ниже или уменьшить, чем в ТК нельзя. Если гражданин в дружественных отношениях с начальником, то он может получить увеличенные суммы и привилегии.
Отзыв	Отзыв в одностороннем порядке невозможен – только снова по взаимному согласию.
Оспаривание в суде	Сложнее.
Трудоемкость процедуры	Делаются стандартные мероприятия, включая написание заявления, но дату расчета или других действий допускается предусматривать какими угодно по взаимному согласию, если это не ущемляет прав сотрудника.Позволяет избежать трудоемких формальностей в некоторых случаях, например, при сокращении и ликвидации предприятия, когда нужно создавать комиссии, придерживаться сроков уведомления и пр.
Льготники и применение способа	Можно замаскировать иные основания, допускается освобождать любые льготные категории, даже беременных. В данном случае процедура не происходит по инициативе работодателя –а она запрещена по отношению к льготникам только в этом случае. Беременная может уволиться только по своему желанию, в случае же с соглашением она и выражает его, подписывая документ. Подобным образом решается вопрос и по иным привилегированным категориям, но при этом их права, гарантированные ТК нужно соблюсти.
Рамки договорной свободы	Применяется принцип свободы договора (Гражданское право), но есть небольшое исключение: запрещено нарушать минимум гарантий для гражданина, предусмотренных в ТК, а также ст. 349.3 ТК устанавливает ограничения на максимальные выплаты. Также следует учесть возможные подозрения в коррупции, если будут установлены суммы, выходящие за рамки зарплатного фонда или слишком большие иные привилегии.

Если документ будет оспариваться в суде, то нанимателю необходимо доказать отсутствие давления на работника. Это сложно сделать, если уволили льготника или если доказано, что договор «маскировал» увольнение при ликвидации предприятия или при сокращении, и гражданин получил меньше выплат, чем, если бы применялось реальное основание.

Именно по указанной причине при освобождении граждан, особенно тех, которые имели бы повышенный объем прав при уходе по иным основаниям, необходимо предусматривать адекватные компенсации.Суд также может признать выплаты незаконными, если их размер превышает все разумные рамки.

Что выбрать работнику, и в каких ситуациях

Для работника при уходе по соглашению особенности такие:

сохраняется непрерывный стаж, если перерыв в работе не превысил 1 мес. (при освобождении по собственному желанию этот срок – 3 нед.);
можно требовать больших «отступных» от нанимателя, например, когда ему надо бесконфликтно освободить место для своего человека или быстро провести процедуру при сокращении;
дату увольнения можно указать через несколько месяцев, таким образом, выкроив время для поисков новой работы.

К сведению

Следует отметить, что пособие по безработице выплачивается и начисляется в обоих случаях одинаково – тут нет никаких привилегий.

По собственному желанию кратко плюсы и минусы такие: процедура осуществляется автоматически, гражданину не надо «выторговывать» у работодателя выгодные условия.

Итак, применять соглашение можно всегда, особенно, когда сотрудник в хороших отношениях с нанимателем или когда обстоятельства позволяют диктовать свои условия – этим можно предусмотреть для себя более выгодные условия(отсутствие отработки, повышенные выплаты).

На сделке следует настаивать и когда сотруднику грозит увольнение «по статье». Этот способ можно использовать, когда нет причин для увольнения сотрудника, но руководство не хочет с ним работать. Гражданин может потребовать несколько увеличенные выплаты взамен на неконфликтный уход.

Увольнение по собственному желанию можно выбрать, когда в договоре не будет выгодных условий, уже подыскано новое место трудоустройства и когда не планируется регистрироваться в органах занятости, хотя привилегии при этом минимальные и касаются непрерывного стажа.

Что выбрать работодателю, и в каких ситуациях

Если наниматель сокращает штат или ликвидирует организацию, чтобы не проходить все трудоемкие формальности – он может предложить увольнение по соглашению сторон, по которому процедура займет всего пару дней.

Указанные действия называются «скрытым сокращением». При этом предпринимательсможет сэкономить на выплатах: при сокращении он обязан выплатить от 2 до 3 или до 6 (работникам, занятым на Крайнем Севере)выходных пособия. При соглашении они вообще не обязательные, если иное не предусмотрено трудовым договором. Но при этом есть риск разоблачения «скрытого сокращения». Если оно будет доказано в суде, то это чревато серьезными санкциями и взысканием на пользу сотрудников всех невыплаченных сумм.

К сведению

Руководство, если есть соглашение, не обязано предлагать места для перевода льготникам, поскольку они уходят по обоюдному согласию сторон, то есть, выразив свое желание, подписав договор.

Итак, основное преимущество для работодателя на практике: договором можно заменить любое другое основание для увольнения, таким образом, избежать невыгодных трудоемких процедур.

Подводя итоги

На основе всего вышеописанного можно вывести краткий итог. В обоих случаях сотрудникам гарантированы права, предусмотренные трудовым законодательством.Закон максимально нивелировал разницу в объемах прав при двух вариантах увольнения.

Соглашение сторон выгоднее применять, так как им удобнее предусматривать повышенные выплаты, дату увольнения, условия отработки, передачи дел. Для работодателя оно дает возможность оптимизировать процесс освобождения вакансий.