Увольнение по сокращению пенсионера

Увольнение работающего пенсионера по сокращению, как и любых других категорий, само по себе имеет много нюансов только из-за этого основания. Плюс к этому нужно учесть несколько льгот именно для таких граждан.

Они незначительные, но всю информацию в совокупности следует знать для того, чтобы уйти максимально выгодно. Работодателю же она необходима, чтобы не нарушить права труженика и избежать конфликтов с трудовой инспекцией.

Основные положения, законодательство

Работающие пенсионеры имеют весьма незначительные привилегии при увольнении. Эта категория не относится к льготникам (например, перечисленным в ст. 261 ТК РФ), но, несмотря на это, все же некоторые права предусмотрены в большем объеме.

Все основания увольнения указаны в Трудовом кодексе РФ в Гл. 13 (далее по тексту – ТК РФ). Их разделяют на три группы: по инициативе работника или нанимателя, и по независящим от воли сторон обстоятельствам.

В ст. 81 ТК указаны основания для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Уход сотрудника в связи с сокращением численности или штата предусмотрен в п. 2.

Наниматель вправе принять решение о начале процедуры в любое время по своему усмотрению, и он не обязан объяснять причины этого кому-либо, включая не только персонал, инспекцию труда, но и профсоюзные органы.

Порядок и этапы увольнения

Отобразим этапы и их характерные особенности таблицей:

Отработка

Освобождение от отработки для пенсионеров тут не действует – оно предусмотрено, только когда такое лицо уходит по собственному желанию (ст. 80 ТК), но в нашем случае инициирует процедуру работодатель.

Выход из этой ситуации указан в ст. 180 ТК: наниматель вправе расторгнуть правоотношения с гражданином до истечения срока для «отработки», заплатив ему дополнительную компенсацию в объеме среднего заработка пропорционально периоду, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Преимущественное право на оставление

Пожалуй, единственной льготой при сокращении для пенсионеров является возможность воспользоваться преимущественным правом на оставлении на должности. Нужно сказать, что это весьма сомнительная привилегия.

Это право предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Согласно ей такая гарантия предоставляется сотрудникам с более высокой эффективностью, опытом и квалификацией. Как правило, люди в возрасте обладают этими качествами. Но, с другой стороны, зачастую они в силу возраста более медлительные, забывчивые или имеют проблемы со здоровьем.

При равных указанных качествах предпочтение отдается таким лицам:

• имеющим семью, если есть два и больше иждивенцев. Под ними подразумеваются нетрудоспособные члены семьи, которых полностью содержит труженик или оказывает им помощь, служащую им постоянным и главным источником к существованию;
• тем, в семье которых нет лиц с самостоятельным заработком;
• имеющим увечье или профзаболевание, полученное в период выполнения трудовых функций на этом предприятии;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• повышающим квалификацию и одновременно работающим.

Какие выплаты полагаются при сокращении

Все выплаты бухгалтерия предприятия обязана осуществить в последний рабочий день сотрудника. Если он отсутствует, то это делают только после его письменного обращения и не позднее следующего дня после него.

В нашем случае привилегий по выплатам нет никаких – полагается гарантированный законом их размер, как и для обычных граждан при сокращении, а именно:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за отпуска;
• несколько выходных пособий.

Последний пункт имеет значительные особенности. Законодатель предусмотрел увеличенный размер таких выплат, учитывая то, что граждане остаются без работы по независящим от них обстоятельствам. Выходное пособие имеет следующие нюансы (ст. 178 ТК РФ):

• в стандартных случаях дают 2 средних заработка (1 авансом, 1 – на период трудоустройства через месяц);
• если гражданин на протяжении 2 недель зарегистрировался в органах занятости, то дают 3 средних заработка;
• занятым на Крайнем Севере и в приравненных регионах выплачивают до 6 пособий (ст. 318 ТК);
• сезонникам выплачивают 2-недельный заработок;
• тем, у кого договор оформлен на период менее 2 мес. не дают эти средства вообще. То же касается и лиц на испытательном сроке.

Отметка в трудовой книжке и ее выдача

Отметку делают без аббревиатур. Образец такой: «уволен по сокращению численности работников по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Под ней ставится печать предприятия и подпись кадровика или руководителя организации.

В соответствующей графе указывается номер и дата приказа. Запись должна быть сделана полностью без каких-либо сокращений, включая «п.; ст.; ТК РФ». Все слова пишутся полностью. Нормы по заполнению книжек указаны в Правилах по их ведению.

Допускается его пересылка заказным письмом, но только с письменного согласия гражданина. Если же его нет, то трудовая книжка хранится на предприятии и выдается не позднее, чем на следующий день после личного письменного обращения уволенного.

Нарушения прав увольняемого и их защита

Распространенные нарушения такие: несвоевременное предупреждение, не уведомление госорганов, профсоюзов, невыплата пособия и иных сумм, выплата их в меньшем размере.

Серьезным проступком считается не соблюдения обязанности предложить сокращаемым иные вакансии на предприятии при увольнении.

Для того чтобы идентифицировать нарушение, нужно всего лишь сопоставить нормы ТК и информацию в этой статье с действиями нанимателя. Если такое обнаружено, то для начала можно написать жалобу в Инспекцию труда. Это орган, который рассматривает полностью все возможные вопросы по трудовым отношениям.

Жалоба составляется в свободной форме. Главное, указать в ней свои реквизиты, данные нарушителя, четко описать, в чем состоит проступок.

За сатисфакцией гражданин вправе обращаться сразу же в суд по месту нахождения ответчика. Это особенно касается исков о возобновлении на должности ио взысканииневыплаченных сумм. Только суд может удовлетворить эти требования своим решением. Инспекция труда таких полномочий не имеет, она может лишь издавать предписания, налагать штрафы и подобные санкции.

Восстановление в должности

Есть два способа вернуться на работу, на которой произошло сокращение: в судебном порядке и пройдя всю процедуру оформления заново, если работодатель передумал и решил снова взять сотрудника.

Судебный порядок возможен, если есть нарушения со стороны нанимателя. В случае если процесс будет выигран, суд решает возобновить гражданина на должности и взыскать с нанимателя на его пользу заработок за вынужденный прогул, включая неустойку, а также возможны санкции за нарушения трудового законодательства.

Иногда есть ситуации, когда сотрудник ушел, но после этого оказалось, что его опыт и квалификацию сложно заменить. Если процедура незаконченная, то отменить ее можно даже в ее последний день, издав соответствующий приказ и внеся изменения во все документы.

Но при этом необходимо снова уведомлять органы занятости, профсоюзы об изменениях и заново корректировать списки сокращаемых с учетом их преимущественных прав и льгот. Учитывая указанное, легче уволить такого гражданина, а потом сразу же снова оформить его на должность.

Заключение

Процедура сокращения трудоемкая и формализованная, поэтому часто наниматели практикуют в этих случаях освобождение по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором допускается предусматривать любые условия, но соблюдаю нормы ТК.

Работнику в этом случае нужно следить, чтобы в этом документе были четко прописанные гарантии не ниже, чем те, которые предусмотрены законом. Кроме того, он может требовать увеличенный размер выплат взамен на свое согласие на такую процедуру.