Записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон считается удобным способом «разрыва» прежних трудовых договорных отношений: и для работника, и для работодателя. Для сотрудника такая запись не несет никаких правовых последствий. А для руководителя предприятия – это практически единственный шанс, чтобы избавиться от «неугодного» без дальнейших претензий в судебных органах.

Нормативно-правовые акты

Статья 78 ТК РФ немногословна. Она позволяет совершать действия по прекращению срока действия трудового соглашения:

  • в любой момент времени (даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном листе);
  • при любых условиях, описанных в контракте.

Увольнение при достижении договоренностей подчиненного лица и начальника считается выгодным мероприятием для руководства компании. По факту досрочного прекращения рабочих обязанностей практически не возникает судебных споров.

Для профсоюзов, комиссии по делам несовершеннолетним, трудовых инспекций – это не повод для разбирательства. Другие нюансы данного способа прекращения рабочего процесса:

Действие

Разрешение спорной ситуации

Правовое регулирование

Оспаривание уже подписанного документа

Односторонний отказ от условий подписанного контракта не предусмотрен

Пункт 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Работодатель начинает процедуру увольнения заранее, до оговоренного срока

Заключенный ранее договор по взаимному согласию аннулируется, нарушение договоренностей оспаривается в судебном порядке

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2

Важно
Запись в трудовой книжке согласно 78 ТК РФ не влияет на дальнейшую трудовую деятельность специалиста и не вызывает подозрений у следующего работодателя.

Порядок увольнения

Формально процедура расторжения договорных условий не занимает много времени, если бывший руководитель и сотрудник быстро приходят к консенсусу:

  1. Подготовка процедуры
  2. Инициатором процедуры становится, как правило, наемный работник. Чтобы прекратить бессрочные трудовые связи, не дожидаясь конца двухнедельной отработки, он излагает свои требования руководству компании. Примеры условий:

    • увольнение «день в день»;
    • выплата компенсаций (выходного пособия).
    К сведению
    Также начальник компании имеет право самостоятельно «сделать первый шаг». Он оформляет свое предложение досрочно «покинуть предприятие» в письменном виде. Письменное предложение выдается работнику под подпись.
  3. Визирование документа
  4. Согласие на дальнейшие действия подтверждается подписью и формулировкой «согласен».

  5. Переговоры с руководством
  6. В устной беседе согласовывается дата подписания документа. Также обсуждаются суммы компенсационных выплат. Их размер зависит от желания начальника поощрить бывшего работника.

  7. Оформление
  8. Когда договоренности достигнуты, их не трудно записать на бумаге. Такой документ внешне напоминает трудовой контракт и описывает следующие моменты:

    • ссылку на номер и дату трудового договора, который планируется расторгнуть;
    • согласованную дату увольнения;
    • размер компенсаций и график выплат;
    • порядок передачи дел и подотчетного имущества, которое находилось в пользовании работника последнее время.
  9. Оформление приказа
  10. На основании заявления работника и соглашения оформляется приказ с формулировкой «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

  11. Запись в трудовой книжке, окончательный расчет

Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по соглашению сторон   

Все сведения вносятся рукописным способом, шариковой (гелиевой) ручкой синего, фиолетового (черного) цвета. Сокращения не допускаются. При этом каждая запись содержит основную информацию о сроках и основаниях увольнения по соглашению сторон:

Реквизит

Основные требования

Пример

Дата

Запись производится арабскими цифрами. В восьмизначной комбинации зашифровывается дата, месяц, год увольнения. Если число (месяц) – однозначное число, то перед цифровым обозначением ставится нуль.

12.05.2017

Причина увольнения (статья ТК РФ)

Формулировка записывается по приказу, подтверждающему факт увольнения. Она дополняется словами «Трудовой договор расторгнут..». В предложении в обязательном порядке включается ссылка на номер статьи Трудового Кодекса, пункта и части как причины увольнения по законодательству РФ

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ

Указание данных приказа

В крайней правой колонке указывается номер и дата приказа, который считается основанием для расторжения договора. Обычно последний пункт совпадает с последним днем отработки.

Приказ № 13-Р от 12.05.2017г.

Подпись уполномоченного сотрудника

Работник кадровой службы обязан указать свою должность по штатному расписанию, фамилию, инициалы и дополнить данную информацию собственноручной подписью.

Главный специалист по делопроизводству: Е.М. Тетерина

Подпись уволенного лица

Владелец трудовой книжки заполняет следующую строку надписью «Ознакомлен» с подписью.

Ознакомлен: Ю.Р. Петрова