Процедура увольнения по окончанию трудового договора

Увольнение по окончанию заключённого договора является правовой процедурой, которая определяет дальнейшие права и обязанности обеих сторон. Данные положения регламентируются действующим законодательством (п.2 ст.77 ТК РФ).

Соответствующий процесс увольнения должен быть своевременно проведён, так как просрочка автоматически продлевает юридическую силу документа. Возникшие обстоятельства значительно затрудняют осуществление процедуры, и требуют изменения условий заключённых договорённостей.

Осуществление процедуры

Для того чтобы правильно провести соответствующую процедуру необходимо осуществить определённые манипуляции в следующем порядке:

• уведомление сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня до истечения заключённой сделки. Бумага составляется в двух экземплярах, а копия должна быть подписана получателем с указанием даты получения;
Важно

Если же работающий сотрудник замещает должность, то подача уведомления не нужна, а по истечении срока заключённый контракт автоматически перестаёт действовать.

• составление специального акта о приёме и передаче выполненной работы. Документ составляется в двух экземплярах, а его вторая копия подшивается в личное дело отдела кадров соответствующего предприятия;
• оформление приказа о прекращении трудовых отношений в определённой форме (Т-8, Т-8а для указания нескольких лиц). Документ должен содержать информацию об основании разрыва (77 статья ТК РФ), сроках окончания, реквизитах уведомления сотрудника;
• ознакомление сотрудника с приказом об увольнении и проставление подписи, свидетельствующей об его осведомлённости;
• определение расчёта положенных выплат после подписания соответствующего приказа;
• выплата всех положенных пособий уволенному сотруднику;
• занесение записи в личную карточку о прекращении действия контракта;
• осуществление записи в трудовую книжку в соответствии с законом (п.2 ст.77 ТК РФ);
Важно

Если дата увольнения приходится на государственный выходной, то она автоматически переносится на первый последующий рабочий день.

• вручение всех необходимых документов уволенному работнику и проставление подписи в личной карточке и журнале учёта трудовой книги.

Нюансом оформления при прекращении договора является беременность женщины, так как работодатель не может уволить её, если она представила следующие документы:

• заявление с указанием всей необходимой информации в данном случае;
• медицинская справка с установленным диагнозом, указывающим на сроки беременности.

Запись в трудовой книге

При расторжении деловых отношений по ранее заключённому договору работник отдела кадров обязан внести соответствующую запись в трудовую книгу «об увольнении сотрудника в связи с окончанием действия трудового договора» (п.2ст.77 ТК РФ).

Запись осуществляется чернильной ручкой синего, фиолетового или чёрного цвета. Все названия пишутся без сокращений с написанием порядкового номера. Обязательно указывается дата приёма и увольнения, занимаемая должность, соответствующий отдел предприятия.

Последняя графа трудовой книги содержит номер приказа с указанием соответствующего основания в соответствии с ТК РФ. Заполненный документ отдаётся сотруднику после проведения всех необходимых манипуляций.

Выплаты при окончании действия договора

Во время осуществления процедуры увольнения работник имеет право на выплаты, которые положены за неотгуленные отпускные дни:

• подписание контракта со сроками действия около 2-х месяцев даёт право на компенсацию отпуска при отработке на предприятии более 15 дней;
Информация
Расчёт ведётся на основании суммирования отработанных месяцев с умножением на коэффициент 2 и последующим разделением на размер среднего дневного заработка
• при заключении сделки сроком от 2 до 11 месяцев расчёт компенсации ведётся по одинаковой схеме, но при этом сумма будет выше за счёт увеличения сроков трудовой деятельности;
• действие заключённого договора сроком свыше 11 месяцев подразумевает применение расчётного коэффициента 2,33 с учётом количества использованных дней отпуска.

По окончанию договора работнику положены выплаты за все дни неиспользованного отпуска. Расчёт производится на основании заработной платы.

В соответствии с ТК РФ при увольнении по окончанию договора сотрудник имеет право на получение выплат специальных пособий установленных на предприятии и заработную плату за отработанный промежуток времени.

Выплата всех начисленных компенсаций в связи с увольнением по прекращению трудовой деятельности должна производиться в официальную дату подписания соответствующего приказа.

Заключение

Процедура имеет свои особенности, поэтому перед подписанием обе стороны должны быть осведомлены о порядке прекращения действия документа и всех других возможных нюансах.