Уволиться в отпуске по уходу за детьми

Работник может сменить место работы по разным причинам и в любой промежуток времени. Это право закреплено статьёй 80 Трудового кодекса РФ, а также Положениями «О среднем заработке» утвержденным Постановлением Правительства №922.

Можно ли уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми?

Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства. Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии. У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:

• Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
• В ночные смены;
• В виде командировки.

Кроме того, работник вправе отказаться от подписания заявления об увольнении из декрета, если инициативарасторжения трудовых отношений исходит от работодателя. Это положение действует не только для матерей, но и мужчин, заботящихся о малолетних детях.

Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:

• Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;
• Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).

В семье один из родителей может воспользоваться своим законным правом на прекращение трудовых отношений, в том числе во время нахождения в декрете и присмотром за малолетними детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Процедура увольнения

Для того, чтобы уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми, сот рудник должен написать заявление о прекращении рабочих отношений с организацией по собственному желанию. Форма заявления свободная, главное указать все реквизиты: кому направлено, от кого и причину расторжения трудового договора. Есть три варианта направить документ работодателю:

1. Отнести лично;
2. Поручить доверенному лицу;
3. Отправить почтовым отправлением.

Форма заявления о прекращении рабочих правоотношений с организацией по собственной инициативе содержит следующую информацию:

• Название организации, фамилию, имя, отчество и должность руководителя (пишется в правом верхнем углу);
• Данные о заявителе;
• Основание увольнения.

В конце документа проставляется дата составления и личная подпись заявителя. Помимо заявления работнику потребуется приложить копию свидетельства о рождении детей. При передаче заявления самый важный момент это дата получения, потому как с неё начинается отсчёт для периода отработки равного 14 дням, если иное не определено по договоренности между сторонами. Например, увольнение без отработки. Порядок установлен статьёй 80 ТК РФ.

Заявление является основанием для оформления приказа об увольнении работника. В день прекращения рабочих правоотношений, работодатель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку вместе с другими документами и денежными выплатами.

В трудовой книжке руководитель делает запись об увольнении сотрудника с должности с обязательным указанием статьи 80 Трудового кодекса, означающей инициативу работника расторгнуть рабочие правоотношения.

Какие выплаты положены?

Гражданину, увольняющемуся по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за несовершеннолетним, не достигшим 14 летнего возраста, полагается денежная компенсация за неиспользованное время отдыха либо его часть.

Статья 127 ТКРФ регламентирует расчет компенсации за неиспользованный отпуск в таких случаях, когда трудящийся изъявил желание уволиться со своей должности до конца периода отдыха. При получении и подписании заявления об увольнении работодатель рассчитывает размер пособия. Для этого за основу берётся средний размер дохода сотрудника за отработанный календарный год, а также значение неиспользованных дней отдыха.

Рассчитывая количество неиспользуемыхдней учитывается весь период отдыха и соотносится с количеством отработанных дней. Вся процедура вычисления состоит из следующих действий:

1. Дни декретного отпуска умножить на 140;
2. Размер оплачиваемых дней периода отдыха поделить на 12 месяцев;
3. Сложить значения из 1 и 2 действия;
4. Сумму среднего заработка умножить результат сложения из 3 действия.

Кроме начисления пособия за неиспользованный период отдыха с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Таким образом, процедура увольнения работника во время декрета по причине ухода за малолетними детьми в возрасте до 14 лет, достаточно проста. Если через некоторое время необходимость ухода за несовершеннолетним отпадёт, то трудоспособный человек может снова устроиться на работу либо обратиться на биржу вакансий.