Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения. При этом соглашение может иметь дополнительные пункты в виде установленной даты увольнения либо повышенной выплаты компенсации.

Но случается, что работодатель вынуждает сотрудника подписывать соглашение такого типа, по различным причинам: новый руководитель организации меняет штат, личные причины, желание сократить затраты на оплату труда и другие.

Если так случилось, что работник подписал соглашение, подвергаясь давлению работодателя, то у него есть возможность при помощи суда произвести оспаривание этой ситуации. И после направить заявление на признание увольнения вне закона с просьбой восстановления на должности.

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

В процессе разрыва рабочих отношений по соглашению организации часто допускают оплошности, по итогам которых соглашение признается недействительным.

Ниже рассмотрим, какие нарушения дадут такой шанс служащему:

1. Важно соблюдать регламент процедуры. К примеру, если сотрудник имеет желание завершить трудовые отношения с работодателем этим методом, ему требуется письменно оповестить об этом руководство компании. Работодатель имеет право рассматривать уведомление на протяжении пяти дней, после чего дать письменный ответ. Затем формируется Соглашение в двух экземплярах, для каждой из сторон. Какие-либо нарушения в этом процессе могут привести к признанию процедуры недействительной.
2. Если сотрудник уволен из-за того, что не справляется с обязанностями, которые предполагает занимаемая им должность.
   По определению №499-О от 24.03.2015 г. и №1625-О от 16.07.2015 г. наниматель обладает правом принимать решения о переменах в штатном расписании. Именно потому в процессе рассмотрения подобных кадровых спорных ситуаций суды не принимают во внимание причины изменений в штат.

Но если ситуация складывается так, что бывший сотрудник утверждает, что в качестве причины увольнения выступала персональная неприязнь к нему, а не производственные интересы то суду придется произвести контроль причины увольнения (определение №19-В07-34 от 03.12.2007 г.).

Потому в процедуре увольнения по соглашению сторон требуется довести до работника факт, что причина увольнения не связана с его трудовой деятельностью. Следует прописать приказом, почему было определено решение о сужении кадров.

1. На сотрудника было оказано давление при подписании соглашения. Таким образом, если работнику сообщили о факте расторжения договора по соглашению, а он в свою очередь промолчал – это не может расцениваться как согласие на процедуру.
2. Несовершенства кадрового оформления документации, процедуры расторжения трудового соглашения.
   В процедуре следует тщательно подготовить кадровую документацию. Важно наличие приказа об увольнении, с ним следует ознакомить сотрудника. Трудовую книжку следует оформить соответствующим образом (ст.84.1 ТК РФ, п.35 Постановление №225 от 16.04.2003). Служащий должен оставить подпись в книге учета трудовых книжек (п.41 постановление №225 от 16.04.2003 г.). Неправильная запись в трудовой книжке может послужить причиной для восстановления.

Порядок восстановления

Существует два метода, которые помогут восстановиться на рабочем месте:

1. Посещение ГИТ с письменной жалобой.
2. Подать исковое заявление в суд.

При помощи ГИТ

Правовое регламентирование производится положениями 57 ТК РФ. При помощи электронной почты или в момент личного посещения учреждения в заявлении следует перечислить все правовые нарушения и подтвердить их документально. В процессе рассмотрения жалобы инспекция сообщит о его итогах и поможет сориентироваться, как действовать далее.

Если решение ГИТ будет вынесено в пользу истца, инспекция отправит в организацию предписание, которое требует восстановления на трудовом месте. При этом работодатель должен выполнить предписание либо направить иск в суд для его обжалования.

При помощи суда

Этот способ регламентируется статьей 391 ТК РФ. Судом рассматриваются все нарушения законодательства, которые не зависят от причины обращения, от перемен в формулировке повода к расторжению договора и оканчивая спорными ситуациями о защите личных сведений сотрудника.
При этом методе есть дополнительные преимущества:

• Можно требовать большей компенсации морального ущерба, основываясь ст. 237 ТК РФ;
• Корректировки внесенных в трудовую книжку записей;
• Госпошлина при трудовых процессах не оплачивается (ст.393 ТК РФ).

1. Формулировать заявление в суд предпочтительнее при помощи квалифицированного юриста.
2. Отправлять его следует по почте либо передавать при личном визите в суд (при этом следует второй экземпляр с отметкой оставить у себя).
3. Далее следует дожидаться вынесения постановления с назначением даты заседания суда. В нем будут указана необходимость дополнительной документации или данных.
4. В день, который будет назначен, следует явиться в суд. Когда присутствует уверенность в итоге судебного решения, разрешается уведомить суд с просьбой рассматривать заявление без истца.

Если суд выносит положительное решение, управлению организации следует восстановить работника на должности с даты, которая последует за датой вынесения судом постановления.

Взыскание утраченного заработка

Вынесенное судом решение начинает немедленное действие, согласно ст.396 ТК РФ. При этом со дня начала трудовой деятельность и выполнения рабочих обязанностей вынужденный прогул оканчивается.

Сумма, которая полагается работнику – это размер зарплаты за срок, продолжающийся с начала нарушения норм и окончания работы до момента восстановления на должности. Собственно длительность устанавливается судебным учреждением (либо ГИТ) по исковому заявлению или поданной жалобе и не ограничивается по длительности.

Если случилось так, что с увольнения истек год, то предприятию предстоит выплатить среднюю зарплату за 12 месяцев. Кроме того, период вынужденных прогулов включается стаж, который берется в расчет при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно ст. 121 ТК РФ).

В процедуре восстановления после ухода по соглашению сторон важно юридически грамотно подойти к этому процессу. Если есть возможность, то стоит обратиться к квалифицированному юристу за помощью. Поскольку правильно составленное исковое заявление и последовательность действий при инициировании процесса в суде – залог положительного результата.