Как уволиться пенсионеру без отработки

Большинство российских пенсионеров продолжает трудиться, несмотря на свой преклонный возраст. Пожилой человек, решивший навсегда оставить трудовое место, имеет право увольняться без отработок. Чтобы данная процедура осуществлялась по закону, необходимо учесть некоторые правила.

Порядок подачи документов на увольнение пенсионеру

Правовые акты установили общий порядок увольнения пожилых сотрудников по собственному желанию. Для того, чтобы увольнение не вызывало трудностей, нужно действовать в соответствии с положениями ТК РФ.

Согласно статье №80 ТК РФ любой сотрудник организации имеет право на расторжение трудового контракта по собственной инициативе. Но он обязан предупредить работодателя о своем решении в письменном виде не позже, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Важно
Согласно закону пенсионеры не обязуются предупреждать о желаемом увольнении за 14 дней. Заявление составляется в произвольной форме, так как Трудовым Кодексом не предусмотрен государственный образец данного документа.

В заявлении достаточно указать, что увольняемый сотрудник достиг пенсионного возраста. Также в документе указывается дата предполагаемого увольнения – она и станет заключительным трудовым днем сотрудника. Дата последнего рабочего дня определяется непосредственно самим пенсионером.

После того, как заявление было составлено и рассмотрено, сотрудник кадрового отделения готовит необходимую для увольнения документацию. Оригинал приказа вместе с документами передается бухгалтеру, после чего производятся финансовые расчеты.

В расчетах учитывается:

  • зарплата, начисленная за весь трудовой период;
  • компенсационные выплаты за неиспользование отпускных дней (если таковые имеются).
К сведению
Если под ответственностью работника было какое-либо имущество организации, он обязан сдать его в целости и сохранности, и заполнить обходной листок, который выдается в кадровом отделении.

После того, как увольняемый сотрудник полностью «рассчитался» с работодателем, он получает на руки трудовую книжку.

К сведению
Последнее действие: подтвердить подписью в специальном журнале факт получения документа и отсутствие каких-либо претензий к работодателю.

Нюансы увольнения пенсионера

Ошибочно думать, что в день достижения пенсионного возраста человек обязан увольняться в кратчайшие сроки. Трудовой Кодекс РФ защищает права пожилых работников, в связи, с чем организация не может лишать их рабочих мест, опираясь только на возрастную причину.

Важно
Желание уволиться по причине пенсионного возраста, должно исходить только от самого сотрудника.

Увольнение пенсионера без обязательной отработки также возможно в следующих случаях:

  • обоюдное соглашение. Если работодатель готов освободить сотрудника от обязанностей раньше, чем через 2 недели, это должно быть зафиксировано документально. В данном случае речь идет о работнике пенсионного возраста, который решил сменить трудовую деятельность;
  • срочная миграция. Если пожилой сотрудник принял решение переехать в другой город/страну по уважительной причине, он не обязан ждать 14 дней до полноценного увольнения. Уважительной причиной считается стихийное бедствие, рабочая миграция супруга, оздоровительные процедуры и т.д.;
  • уход за несовершеннолетним инвалидом (возрастом до 18 лет) или больным родственником.
Важно
Если вы приняли решение уволиться по причине выхода на пенсию, вы обязаны указать это в своем заявлении. Если причина не была указана, начальство имеет полное право потребовать отработку сроком в 14 календарных дней (не взирая на возраст сотрудника).