Увольнение в связи с утратой доверия

Одним из принципов отношений между наёмным работником и его нанимателем является наличие прав и обязанностей у каждой из сторон. Прекращение этих отношений  допускается по инициативе любого из участников. Одной из причин увольнения со стороны нанимателя может быть утрата доверия к сотруднику, что подразумевает потерю веры в возможности дальнейшего исполнения этим человеком своих должностных обязанностей с соблюдением установленных норм.

Об особенностях увольнении по этой причине и пойдет речь в статье. Мы детально рассмотрим, что значит утрата доверия, какие категории рабочих защищает закон от такого вида увольнения, как его оформить документально, какие выплаты и последствия оно влечёт для работодателя и для работника.

Что говорит законодательство

Расчет по причине недоверия к сотруднику предусмотрен в законодательных актах нашей страны. Так, ст. 81 Трудового кодекса содержит соответствующие пункты, а именно 7 и 7.1, применение которых возможно при соблюдении таких условий, как:

  • Поступок, приведший к утрате работодателем доверия (при этом их перечень отсутствует). Как пример можно привести получение оплаты без необходимых документов, обвешивание или обсчет покупателя, хищение вверенного имущества, получение взятки и прочее;
  • Трудовая деятельность лица связана с материальной ответственностью.

Однако расторжение контракта с указанием данной формулировки регламентируется отнюдь не только ТК РФ. Нормативно-правовая база куда более обширна, и представлена, в первую очередь №79-ФЗ, №273-ФЗ, №25-ФЗ, № 2202-1-ФЗ, № 403-ФЗ и 114-ФЗ

Так, начавший действовать с конца 2012 года п.7.1 статьи 81 ТК, расшифровывает следующие причины получения расчёта:

  • бездействие в конфликте интересов, одной из сторон которого он выступает;
  • сокрытие информации о своих доходах, расходах, имуществе, а также аналогичных сведений в отношении супруга(и) и детей в возрасте до 18 лет, либо же предоставление ложных или неполных данных;
  • осуществление коммерческой деятельности; 
  • членство в иностранных некоммерческих неправительственных организациях;
  • наличие счетов в банках за рубежом, а также право собственности на иностранные ценные бумаги, доли в уставных капиталах зарубежных фирм и т.д. 
Важно
В независимости от причин увольнения, перед каждым работодателем стоит задача доказать виновность работника и соблюсти сроки и процедуру увольнения, о чем пойдет речь ниже.

Кого могут уволить

Если речь идёт не о государственных служащих и не об отношениях внутри силовых ведомств, такой вид увольнения грозит исключительно материально-ответственным работникам, причинившим материальный вред (ущерб) организации. Это предусмотрено п.7 ст. 81 ТК РФ.

Наличие соответствующего договора о материальной ответственности служит подтверждением служебных обязанностей рабочего и является обязательным. Не со всеми его можно заключать, существует определенный перечень должностей.

Если такой сотрудник проявил личные качества, с учетом которых наниматель дальше не может ему доверять управление и работу с ценностями, но произошло это вне его рабочего места, он может быть уволен по данному основанию. Доказательством будет служить документальное подтверждение такого действия (взяточничество или хищение).

К сведению
Что касается сотрудников силовых ведомств, то с этой формулировкой их могут уволить и в случае их противоправных действий вне службы. Это представляется вполне логичным, так как только законопослушные граждане нашей страны должны служить в силовых и правоохранительных органах. Иначе отсутствует уверенность в их дальнейшем поведении в возможной критической ситуации.

Кого нельзя уволить

В целях соблюдения прав наиболее социально незащищенных групп работников, законодательством предусмотрен перечень тех, к кому неприменим пункт 7 ст. 81 ТК РФ.

Так, не допускается увольнение следующих сотрудников:

  • Отпускников, не зависимо от причины отпуска (просто отпуск или по больничному листу). Остается терпеливо дожидаться, когда гражданин, в первом случае, отдохнет, а во втором – выздоровеет, и применить процедуру увольнения после возобновления трудовой деятельности.
  • Женщины, находящейся в положении беременности, даже если её вина не вызывает сомнения. Любое давление на неё в этот период карается уголовным наказанием. Только в ситуации полной ликвидации предприятия, когда она исключается из реестра юридических лиц, женщина может быть уволена.
  • Лиц, младше восемнадцати лет. Условием для их расчёта является наличие согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Как видим, всё логично и оправданно. Эти категории трудящихся пользуются и другими льготами, предусмотренными трудовым законодательством. Все они временно находятся в более затруднительном положении, нежели основной коллектив.

Процедура увольнения

Такой вид разрыва трудовых отношений может носить и дисциплинарный характер, когда противоправное действие совершено в связи с трудовой функцией подчинённого. Основной закон в трудовой сфере предусматривает такие последовательные шаги:

  1. Обнаружение и фиксация неправомерных действий. Работодатель подтверждает виновное действие работника одним из следующих способов: в виде докладной или служебной записки, содержащей ставшую известной информацию одним из сотрудников организации или составлением акта о недостаче материальных ценностей в ходе инвентаризации.
  2. Служебное расследование. Учитывая имеющиеся документы, назначается проведение внутреннего разбирательства для выяснения обстоятельств случившегося. Создается комиссия, действующая по приказу, содержащему перечень членов комиссии, сроков расследования, причин, послуживших основанием для ведения расследования. Она проводит мероприятия по восстановлению картины произошедшего и сбора доказательств, с обязательным документальным фиксированием всей информации.
  3. Объяснительная записка или письменный отказ. Происходит затребование письменных объяснений провинившегося, на них отводится два рабочих дня. При отсутствии уверенности в получении объяснений следует его оформить письменно и выдать под роспись, а по истечении установленного времени составить акт об отказе от дачи объяснений.
  4. Оформление результатов. После того, как проверка окончена, составляется и полным составом подписывается акт, содержащий сведения о ходе проверки, доказательства наличия (отсутствия) вины работника. Обязательно наличие меры ответственности в случае вины. Документ утверждается подписью и печатью руководителя.
  5. Приказы. Окончательное решение должно быть принято в течение трех дней. Оформляется оно приказом «о наложении дисциплинарного взыскания», с которым работника знакомят под роспись. На основании этого документа издается приказ об увольнении работника, с обязательным его ознакомлением.
  6. Кадровая документация. В личную карточку и трудовую книжку вносится информация, абсолютно точно соответствующая тексту приказа.
  7. Выдача трудовой книжки и финансовый расчет. В последний рабочий день гражданин получает  трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек, сверяет данные, внесенные в карточку, и проставляет подпись. Одновременно выдаются все необходимые ему копии кадровых документов и справок, а также выдача положенных выплат.

Этот алгоритм применяется при условии совершения виновного действия по месту работы сотрудника в рамках его служебных обязанностей.

Если же виновное действие совершёно за пределами рабочего места, проведение служебного расследования не требуется, и увольнение происходит на основании вынесенного судом приговора. На время следственных действий подозреваемый, по решению начальника, отстраняется от трудовой деятельности.

Важно
Главная задача нанимателя, если уж он принял твёрдое решение уволить нерадивого сотрудника именно таким образом, — иметь в наличии письменное документальное подтверждение каждого своего действия, и подписи  гражданина на них.

Сроки увольнения

Увольнение по утрате доверия может быть проведено в строго ограниченный срок:

  • в течение месяца со дня обнаружения проступка (время болезни или отпуска не включаются);
  • не позднее полугода с момента совершения виновных действия. Если о них стало известно только благодаря проведённой проверке или ревизии – не позже двух лет с момента их совершения;
  • если виновные действия совершены работником не на работе или на территории предприятия, но не в связи с исполнением своих обязанностей, то уволить сотрудника можно в течение года после того, как работодатель узнал о проступке (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

Текст в трудовой книжке должен дословно дублировать содержание приказа, расхождение между ними не допустимо. Наличие разных формулировок часто служит основанием для отмены увольнения через суд, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для предприятия.

Заполнение указанного документа происходит по графам:

Пример

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

 на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

 Число

Месяц

  Год

 

23

08

06

2018

Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Инспектор  по кадрам     Сомова      Сомова Л.И.

 

Работник                          Романов      Романов И.В.

В последнее время идут споры о необходимости трудовой книжки как таковой, ввиду того, что весь послужной путь каждого человека можно отследить через пенсионный фонд. Но вот именно варианты записей о причинах каждого увольнения являются одной из самых веских причин для их существования. Каждый последующий работодатель должен знать о причине, почему к нему пришёл трудящийся, и какая у него репутация.

Финансовый расчёт

Работник при увольнении получает на руки заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты по договору и внутренним нормативно-правовым актам (если они там прописаны).

Работодатель обязан произвести полную выплату денежных средств в день увольнения, а при отсутствии работника — на следующий день после затребования расчета.

В случае наличия материального ущерба (если он не превышает среднемесячный доход) работодатель вправе удержать его размер из выплат. Нужно учесть, что распоряжение о взыскании может выноситься только в ближайший месяц с момента определения величины убытка. Позже – только через суд.

Последствия для работодателя при увольнении

В реальной жизни наниматели избегают прибегать к увольнению нерадивых сотрудников с формулировкой «утрата доверия». Оно и понятно: в случае судебных тяжб «правда» в большинстве своем оказывается на стороне трудящихся.

С чем это связано? Процесс увольнения по недоверию весьма трудоемок — требуется чёткое соблюдение всех сроков и должного документального оформления на каждом этапе. Поэтому перед тем, как запустить механизм увольнения руководителю организации необходимо взвесить все за и против.;

В случае проигрыша в суде, от руководства предприятия могут потребовать:

  • предоставить прежнее место работы;
  • произвести выплату за все время лишения возможности работать ;
  • компенсировать моральный вред;
  • заплатить штраф за нарушение законодательства о труде.

Все эти виды ответственности предусмотрены различными статьями трудового законодательства

К сведению
Дополнительно к этому, вероятность обращения в контролирующие органы очень велика, и тогда от визитов многочисленных комиссий никуда не деться. При обнаружении нарушений работодатель будет привлечён к ответственности.

Можно ли увольнение оспорить

На практике, такое увольнение часто становится основанием для встречи в суде двух сторон. Причиной этого является наличие отрицательных последствий для работника, в виде трудностей с поиском следующей работы и наличием возможных ограничений.

На подачу иска у обиженного трудяги есть месяц. Доказывать обоснованность своих действий будет организация-наниматель.

Так, зачастую у работодателя возникают проблемы с тем, как доказать, что лицо подходит под увольнение по данному пункту. Наиболее наглядно эта ситуация прослеживается с бухгалтерами. Нередко после увольнения кассира его обязанности «раскидывают» по сотрудникам бухгалтерии, без всякого документального оформления. Фактически человек выполняет эти обязанности, но доказать это затруднительно.

Если пострадавший человек изначально уверен в своей невиновности и готов обжаловать действия своего работодателя, то он должен внимательно отнестись к каждому документу, который подписывает. Не секрет, что для  избавления от неугодного сотрудника, руководители могут идти на различные ухищрения. В целях безопасности ни в коем случае нельзя подписывать документы, оформленные задним числом. Тогда шанс на выигрыш дела весьма велик.

Заключение

Такой способ расторжения трудовых отношений является одним из самых трудоемких. На плечи работодателя ложится долг доказывания вины увольняемого работника и при этом он должен скрупулезно соблюдать многочисленные требования  закона, чтобы не оказаться в суде. Достаточно отсутствия одного из необходимых документов для отмены  увольнения и восстановления прав работника через суд.

В связи с этим, небольшие организации не рискуют применять данный вид увольнения и стараются расстаться с сотрудником другим способом, а вот крупные работодатели, располагающие штатом юристов, используют пункты 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ для поддержания своей репутации.