Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Для людей, занятых в современной экономике, увольнение считается привычным явлением и, как правило, не воспринимается неким судьбоносным шагом. Действительно, конкуренция на рынке, борьба за профессионалов и возможности для непрерывного саморазвития и образования способствуют повышению мобильности кадровых ресурсов.

Проще говоря, человек на протяжении жизни ищет и выбирает себе наиболее комфортные и привлекательные условия работы. А поскольку заключение трудового договора по своей правовой сущности является свободным волеизъявлением двух сторон, значит, и прекращение трудовых правоотношений допускается при их взаимном согласии.

Законодатель по этим же соображениям предусмотрел в Трудовом кодексе такое обстоятельство как соглашение сторон среди остальных причин для прекращения работы.

Соглашение сторон как основание для увольнения

Возможность расторгнуть договор, обоснованная этим основанием, закреплена статьей 78 ТК РФ. Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, послуживших причиной для увольнения, и соблюдение требований к самой процедуре оформления разрыва трудовых отношений. Так вот, с этой точки зрения, соглашение сторон представляет собой оптимальный вариант, как для работодателей, так и для персонала.

Уволиться по такой причине можно при условии достижения нанимателем и сотрудником договоренности относительно прекращения трудовых отношений. При таких обстоятельствах процедура окончания работы подчиняется общим правилам расторжения договоров с кадрами, которые предусмотрены статьей 84.1 ТК РФ.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

Применение статьи 78 ТК представляет собой достаточно благоприятный вариант для работника при уходе от нанимателя по нескольким причинам:

• законодательством не предусмотрено никаких периодов «отработки», то есть, у сотрудника нет необходимости выжидать определенное время после принятия решения о смене места работы.
  Важно

  Момент увольнения определяется договоренностью с руководством;

• запись о расторжении договора по статье 78 ТК является весьма благожелательной с точки зрения поиска новой работы. Такая формулировка не вызывает подозрений со стороны потенциальных работодателей и не вредит профессиональной репутации кандидата, как это бывает в случае ухода по некоторым другим основаниям (несоответствие должности, прогул и иные грубые нарушения дисциплины, отрицательный результат испытания и др.);
• возможность отозвать заявление. Если вдруг лицо передумало покидать место работы, то при условии согласия нанимателя можно отменить увольнение.
  К сведению

  Односторонний отказ не имеет юридической силы;
• право на пособие по безработице. В случае отсутствия альтернативного места работы гражданин может обратиться в службу занятости и при соблюдении требований Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 07.03.2018 получать выплаты в размере, зависящем от заработной платы этого гражданина до ухода с работы.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для организации

На работодателя возлагаются обязательства по безукоризненному соблюдению требований законодательства при кадровых изменениях. С точки зрения процедуры обоюдное согласие участников правоотношений при расторжении договора доставляет меньше всего проблем по следующим причинам:

• наличие взаимного согласия не предполагает конфликта сторон. В таком варианте маловероятны претензии со стороны работника, что избавляет нанимателя в будущем от возможных судебных процессов и дополнительных издержек;
• простое оформление. Действительно, расторжение договора по данному основанию требует от нанимателя лишь корректно оформить основные документы, а именно, необходимо составить приказ и ознакомить с ним увольняемого, внести сведения в трудовую книжку, личное дело работника, выдать необходимые справки и документы.
• законодательство не требует выплаты сотруднику, увольняющемуся по данному основанию, дополнительных компенсаций помимо расчета за отработанный период и неиспользованный отпуск.
  К сведению

  Выплата других компенсаций обязательна, если это предусматривается локальными документами в организации;
• сотрудника можно уволить в любое время, оговоренное сторонами. Обстоятельства со стороны увольняемого не влекут каких-либо обязательств для руководства по продолжению с этим лицом трудовых отношений.

Минусы увольнения по статье 78 для работников

Как и для всякой процедуры, для расторжения трудовых отношений по соглашению сторон характерны определенные нюансы. Несмотря на всю привлекательность такого варианта, следует помнить о следующем:

• уволить по статье 78 разрешается только в случае получения согласия со стороны нанимателя. Если одобрение руководства на уход работника не получено, трудовые отношения не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке;
• Трудовым кодексом не предусмотрены дополнительные компенсации при освобождении от работы по соглашению сторон. Поэтому, если выбор данного основания имеет место в случае сокращения кадров или прекращения деятельности нанимателя, то сотрудник оказывается в более проигрышном положении по сравнению с освобождением от работы по пунктам 1 и 2 статьи 81. В таком случае работнику целесообразно настоять на том, чтобы условие о дополнительных выплатах было внесено в соглашение о прекращении действия договора;
• работник не располагает возможностью отменить свое решение об уходе от данного нанимателя, ссылаясь на изменившиеся обстоятельства. Для того чтобы остаться на работе, нужно положительное решение руководства;
• такие обстоятельства, как болезнь или отпуск не считаются препятствием для увольнения. Получается, работник рискует остаться социально незащищенным при наступлении неблагоприятных условий.

Минусы прекращения действия договора по соглашению сторон для работодателя

Иногда инициатором прекращения рабочих отношений становится наниматель, который желает расстаться с отдельными кадрами, не дожидаясь окончания срока договора и не имея существенных причин в качестве установленных кодексом оснований.

В таких ситуациях работникам предлагают оформить расторжение договора по соглашению сторон. Наниматель не сможет уволить сотрудника без его согласия по такому основанию

Расстаться с работником получится только в случае, если он сам не возражает расторгнуть трудовые отношения по ст. 78 ТК РФ. Иначе работодатель связан нормами законодательства и сроком договора.

Нормативными документами не предусмотрена форма соглашения о расторжении трудового договора. Руководители, как правило, пренебрегают данной формальностью. С целью придания устным договоренностям юридической силы рекомендуем нанимателю фиксировать озвученные условия в письменной форме и подтвердить их подписью сотрудника.

Именно такой документ в установленный день позволит обоснованно уволить работника. Руководителю целесообразно заблаговременно поручить кадровой и (или) юридической службе организации разработать форму соглашения и включить в нее условия о дате прекращения работы, положенных выплатах, обязанностях лица относительно его должностных функций (например, завершить дела, передать бумаги).

Заключение

Все перечисленные особенности подтверждают вывод о том, что увольнение по взаимному согласию является оптимальным решением для обеих сторон трудового контракта. При этом если формальное основание подкрепляется полным взаимопониманием и отсутствием разногласий между нанимателем и работником по основным нюансам, то выбор статьи 78 является идеальным вариантом, поскольку предполагает возможность изменить любые условия предстоящего увольнения.

Если же сторонам не удается достичь договоренности по условиям окончания трудовых отношений, практически все преимущества в применении статьи 78 для одного участника договора могут повлечь проблемы для другого. Поэтому, как работнику, так и нанимателю следует помнить о возможности заключения письменного соглашения, что представляется наиболее цивилизованным способом защиты от споров и претензий в будущем.