Увольнение за выговор

Процесс взаимодействия между сотрудником и работодателем не всегда происходит гладко. Зачастую случаются инциденты, в результате которых дальнейшее сотрудничество становится невозможным. Увольнение работника после получения выговора – довольно простая процедура при соблюдении всех формальностей.

Если допустить ошибки в процессе оформления, то уволенный сотрудник после обращения в суд и получения положительного решения не только восстановится в должности, но и может получить заработную плату за период с момента незаконного увольнения до восстановления.

Что такое выговор?

Выговор является одним из вариантов дисциплинарного взыскания. Статья 192 Трудового Кодекса напрямую указывает на это, перечисляя меры воздействия на подчиненных. При этом точного определения, что именно называется выговором, в законе нет. С точки зрения юридической практики – выговор – вид наказания, применяемый к работнику. Он может быть устным или письменным, влиять на выплату стимулирующих надбавок или нет.

Причиной этой меры дисциплинарного воздействия должны быть проступки, связанные с несоблюдением трудовой дисциплины, невыполнением обязанностей согласно трудовому договору или иные, также взаимосвязанные с рабочими функциями.

Важным моментом является то, что за один проступок может быть наложено только одно взыскание и в течение тридцати суток с момента совершения проступка. Срок может быть увеличен на период действия больничного листа работника, поскольку объявить взыскание временно нетрудоспособному гражданину нельзя. Объявлять выговор или нет – решает работодатель. Выговор – это возможность, но не обязанность.

Важно
За один и тот же проступок допускается объявить выговор, можно сделать устное замечание, но допускается и оставление без последствий.

Нормативно-правовые аспекты увольнения за выговор

Законодательную базу трудовых отношений, в частности, увольнения, регламентирует Трудовой Кодекс, принятый в 2001 году. В настоящий момент действует редакция от 5 февраля 2018г. Некоторые вопросы раскрываются в Гражданском и Административном Кодексах. При нарушениях трудового законодательства может быть применены статьи Уголовного кодекса.

Наиболее подробно процесс прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя (в том числе и за выговор) регламентируется в статье 81 главы 13 ТК РФ. В частности, пункты 3, 5 – 11 определяют возможные причины увольнения, когда инициатива исходит от работодателя, но причиной становится действие или бездействие работника, причиняющие (или способные причинить) вред нанимателю. В иных пунктах данной статьи причинами увольнения служат обстоятельства, на которые  сотрудник повлиять не может.

Важно
Следует сказать, что пункта «дать расчёт за выговор» — не существует.

Можно уволить лишь за деяние, повлекшее негативные последствия для работодателя. При этом если руководитель объявил выговор, то уволить за данный проступок он не может. Поскольку будет нарушен принцип «одно деяние – одно наказание».

Все действия работодателя по увольнению за совершение проступка должны быть зафиксированы в письменном виде, в противном случае их законность довольно легко оспаривается в судебном порядке.

Сколько выговоров необходимо для увольнения

Законодательно количество непогашенных взысканий, за которые работник будет уволен в обязательном порядке, не регламентируется. При серьезном проступке работодатель имеет право уволить сотрудника без объявления выговора. Однако, практика показывает, что чаще увольняют при наличии не менее одного непогашенного выговора, за повторное совершение того же дисциплинарного проступка либо иного деяния, описанного в пунктах 3, 5 – 11 статьи 81 ТК РФ.

Наиболее частыми причинами прекращения трудовых отношений из-за нежелания работодателя продолжать сотрудничество являются:

  • Неисполнение работником трудовых обязанностей несколько раз, если имеется выговор за данный проступок;
  • Грубое нарушение дисциплины работником;
  • Совершение действий, являющихся преступлением с точки зрения Уголовного кодекса;
  • Отсутствие на работе без важных оснований в течение длительного времени.

Таким образом, сотруднику следует помнить, что он может попасть под увольнение без выговоров, а также получать их регулярно в течение длительного времени без последствий.

Процедура увольнения

Процесс увольнения регулируется на законодательном уровне и имеет определенную последовательность действий, нарушение которых работодателем будет иметь негативные последствия при обращении сотрудника в государственные органы с жалобой. В общем виде алгоритм увольнения за выговор выглядит следующим образом:

№ п/п

Вид действия

Срок исполнения

Комментарий

1

Установление факта деяния работника, несовместимого с дальнейшими трудовыми отношениями

30 суток, при выявлении проступка по итогам ревизии – до 2 лет.

Факт должен быть подтвержден в письменной форме в виде докладной записки, свидетельских показаний, справок из следственных органов и т.д.

2

Получение письменного объяснения сотрудника

до 2 рабочих дней с момента происшествия. При нахождении работника на больничном срок продляется на время действия листа нетрудоспособности

При отказе объяснить свои действия или не представлении такого объяснения в разумные сроки составляется акт.

3

Проведение служебного расследования

В течение 30 суток с момента нарушения, при необходимости срок может быть продлен.

Служебные расследования проводятся не во всех организациях, однако для объективного рассмотрения причин и следствий совершенного проступка, такое действие является довольно важным.

4

Издание приказа об увольнении

30 суток со дня совершения проступка, (кроме проступков в финансовой деятельности) при проведении служебного расследования, временной нетрудоспособности, отпуска сотрудника срок увеличивается на данное время, но не более 6 месяцев. При проведении уголовного расследования в отношении работника срок издания приказа может быть увеличен на время следствия.

Если в приказе фигурирует факт вторичного нарушения дисциплины или трудовых обязанностей, то он должен быть подтвержден письменными документами.

5

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении

3 рабочих дня со дня подписания приказа.

Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, об этом составляется акт.

6

Произведение финансовых расчетов и кадровых записей

В день издания приказа

Если работник отказывается забирать трудовую книжку, следует составить уведомление о необходимости забрать ее, и направить сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением о доставке. В противном случае, сотрудник может претендовать на выплату денежных средств до даты фактической передачи трудовой книжки.

Достаточно подробно процесс описан также в 193 статье ТК РФ. При несогласии уволенного работника с действиями работодателя он имеет право обжаловать решение в судебном порядке. При увольнении сотрудника по отрицательной статье следует учитывать мнение представительного органа работников предприятия.

Запись в трудовой книжке

При прекращении трудовых отношений сотрудники кадровой службы делают запись в трудовой книжке увольняемого работника. При отсутствии отдела кадров данную запись делает руководитель организации или ИП. В трудовой книжке должна быть отражена информация:

  • О дне окончания трудовых отношений;
  • О причине завершения рабочей деятельности в данной организации, с указанием статьи ТР РФ;
  • О внутреннем нормативном документе (приказе) в котором обозначен факт увольнения сотрудника.
Важно
Кроме этого запись должна содержать название должности лица, сделавшего ее, личную подпись, расшифровку, а также оттиск гербовой печати организации.

К сведению
Если работник трудился в организации на основании гражданско-правовых договоров и трудовая книжка находится не у работодателя, то никаких записей в нее не производится.

К оформлению записи предъявляются стандартные требования. Документ заполняется ручкой черного, синего или фиолетового цвета, способного сохранять свои свойства при облучении ультрафиолетом и повышении влажности либо температуры. Не допускаются сокращения. Каждая запись должна иметь порядковый номер, формулировки ее должны содержать стандартные речевые обороты, применяемые в кадровом делопроизводстве.

Выплаты

Ввиду того что увольнение из-за проступка является отрицательным, сотруднику отказывается в выплате выходного пособия. Он может претендовать только на оплату отработанного времени и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемый пропорционально рабочим дням в текущем периоде. При нахождении сотрудника на больничном, выплаты по листу нетрудоспособности производятся в полном объеме.

В случае несвоевременного ознакомления работника с приказом об увольнении без составления акта, а также невыдачи ему трудовой книжки, сотрудник будет претендовать на оплату времени, в течение которого трудовая книжка находилась у работодателя.

Кого нельзя уволить за выговор

Существуют отдельные категории граждан, увольнение которых является сложной бюрократической процедурой для работодателя, а в некоторых случаях становится практически невозможной. В первую очередь к такой категории относятся беременные.

Важно
261 статья ТК РФ прямо запрещает расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по желанию работодателя, кроме случаев ликвидации организации или закрытия ИП.

Такой же запрет касается женщин или мужчин, воспитывающих ребенка до 3 лет в полной семье, либо инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без финансовой поддержки супруга или опекуна, признанных одинокими матерями или отцами. Воспитание не менее трех малолетних детей, при отсутствии официального дохода супруга также является основанием для отказа в прекращении трудового взаимодействия по инициативе организации.

Можно ли увольнение оспорить

В случае, когда работодатель нарушил порядок процедуры увольнения или расторгнул отношения с категорией лиц, в отношении которых это запрещено на законодательном уровне, бывший работник имеет право оспорить незаконные действия в судебном порядке. В частности, он может претендовать на восстановление в должности, компенсации издержек, выплате заработной платы за время между незаконным увольнением и датой восстановления, компенсацию морального вреда. 

Наиболее часто причинами судебных процессов является:

  • Отсутствие письменного оформления работодателем взысканий за проступок;
  • Фактические ошибки в материалах служебного расследования (например, время отсутствия на рабочем месте);
  • Превышение сроков наложения взыскания.

Если работник выиграл судебный процесс, но на его место уже назначен другой сотрудник, последнего увольняют или переводят на другую должность.

К сведению
Кроме судебных органов, вопросами рабочих взаимоотношений занимаются комиссии по трудовым спорам и трудовая инспекция. При противоречиях между судебным решением и результатом рассмотрения дела в КТС, главенство отдается решению суда. Гражданин не обязан последовательно обращаться в три инстанции, он имеет право сразу направить заявление в орган правопорядка.

Заключение

Выговор сам по себе не является причиной увольнения. Более того, если сотруднику был объявлен выговор, то он не может быть уволен за этот проступок. Однако наличие взысканий, оформленных с соблюдением всех процедур, будет работать в пользу организации при дальнейших проступках со стороны работника и может послужить косвенной причиной увольнения.

При несоблюдении трудового законодательства по отношению к сотруднику, последний имеет возможность в результате судебного процесса восстановиться в должности и получить возмещение и заработную плату.