Сокращение декретной должности

Если в период нахождения сотрудницы в декрете её место остается вакантным, то обязанности перераспределяются между другими служащими. Поэтому, вынося решение об уменьшении должностных единиц, руководство считает именно декретное место наилучшим вариантом для реализации замысла.

Но государство в этом случае ограждает женщину от непредвиденного увольнения. В статье 256 ТК сказано, что во время отпуска по рождению ребенка за работником удерживается рабочее место. И все же увольнение «декретницы» возможно.

Основные требования к процедуре

В статье 81 ТК РФ прописаны ситуации, в которых соглашение о работе расторгается по инициативе работодателя. Среди оснований есть пункт об уменьшении численности или штата сотрудников предприятия. При этом процедура состоит из нескольких этапов:

• издание приказа о сокращении штата;
• внесение изменения в штатное расписание;
• письменное предупреждениетрудящихся о сокращении за два месяца до предполагаемой даты расторжения договора;
• информирование центра занятости о предстоящих увольнениях.

До исполнения трех лет ребенку сократить декретную должность нельзя. Процедура увольнения может быть запущена после выхода на службу. При этом если женщина вышла на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, то расторгнуть с ней договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ нельзя.

Такое предложение оформляется в письменном виде и вручается служащему под роспись. При этом у работника есть два варианта:

• согласиться на перевод;
• отказаться от предложенных вакансий.

В случае согласия перейти на иное место в трудовое соглашение вносятся соответствующие изменения, и делается запись в трудовую книжку. Если трудящийся отказался от перевода, то он будет уволен по истечению двух месяцев. В данном случае необходимо получить письменный отказ о переводе. В противном случае служащий может восстановиться на работу в судебном порядке.

Порядок перевода на другую должность

Так как на время нахождения в декрете за сотрудником сохраняется рабочее место, то из отпуска работник должен выйти на ту же должность, с которой уходил в декрет. Даже при смене штатного расписания ставка отсутствующего работника не может изменяться до его выхода на работу.

В дополнительном соглашении в обязательном порядке прописываются:

• служебные обязанности;
• заработная плата;
• срок трудового соглашения.

При этом если на декретное место был принят временный работник, то при выходе основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор с ним расторгается на основании п.3 ст. 79 ТК РФ. После оформления перевода и ухода основного работника в декрет с замещающим служащим можно заключить новый трудовой договор.

Назначение на иную должность не может быть осуществлено, если предложенная вакансияне подходит по состоянию здоровья.

Сокращение при реорганизации

Реорганизация – это изменение организационно правовой формы компании, которая выражается в следующих видах:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование.

При этом предприятие может перестать существовать в качестве хозяйствующей единицы или сменить своё наименование, но не перестает выполнять свои функции. Поэтому сокращать гарантированные рабочие места нельзя.

Законодательство не устанавливает требование об уведомлении людей, работающих в фирме, о предстоящей реорганизации. Но, в случае, если планируется сокращение штата, то необходимо это сделать в полном соответствии со статьей 81 ТК РФ.

В процессе слияния нескольких организаций, запрещено убирать ставки, на которых значатся люди, пребывающие в декрете. Если происходит смена наименования компании, то в трудовой книжке регистрируются соответствующие изменения.

Освобождение от работы в связи с ликвидацией распространяется на всех работающих в компании людей, не зависимо от возраста детей или социального положения.

При выходе сотрудника из декретного отпуска по исполнению ребенку трех лет на него распространяются общие правила расторжения трудового соглашения в связи с уменьшением количества штатных единиц.