Увольнение по призыву в армию

Многие работодатели, имеющие в штате своих сотрудников молодых людей в возрастной категории 18-27 лет, в период осеннего и весеннего призыва сталкиваются с тем, что их работников призывают в армию. Если у гражданина нет медицинских противопоказаний для несения службы, и он подходит по возрасту, то возникает необходимость увольнения с занимаемой должности.

Основания для увольнения

Основным документом на основании, которого происходит расторжение трудового договора, является повестка. В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудовых отношений определено как независящее от воли сторон. Повестка из военкомата может быть предоставлена как самим гражданином, полученная им по месту регистрации, или вручена непосредственно работодателю.

В получаемом из военкомата документе всегда указывается точная дата обязательной явки призывника с собранным пакетом документов. До этого числа проводиться и обязательная медицинская комиссия. Когда повестка сообщает только о необходимости прохождения медицинской комиссии, она не является основанием для увольнения сотрудника.

От работников кадрового отдела требуется обеспечить качественное изучение содержания, поскольку оба варианта оформляются на специализированном бланке выпускаемым в соответствии с приложением 30 к приказу Министерства обороны РФ от 02.10.2007 № 400.

Чтобы документ имел правовую силу и выступал основанием для расторжения договора, в нем должны содержаться следующие данные:

• Полные ФИО гражданина.
• Место регистрации лица.
• Срок призыва.
• Время, в которое призываемый должен прибыть в военный комиссариат.
• Данные руководителя уполномоченной организации.
• Подпись выдавшего повестку лица.
• Печать военкомата.

Порядок увольнения

Весь процесс увольнения имеет ряд определенных особенностей. При этом необходимо помнить о том, что отсрочить призыв или искать способы отменить его — никто не имеет права.

Оформление всей документации должно проходить в максимально короткие сроки. На законодательном уровне нет четких временных границ, однако компания должна осуществить увольнение, до момента отбытия призывника в назначенную воинскую часть для прохождения службы. Последний рабочий день – как и во всех других случаях согласно положениям Трудового кодекса РФ это день расторжения трудового договора.

Со стороны работодателя требуется соблюдение следующей последовательности действий:

1. Получить основания для увольнения, а именно повестку (от работника или сотрудников военкомата).
2. Составить приказ об увольнение призывника. Документ имеет утвержденную форму (Т-8). Обязательна отсылка к ст. 83, п.1 ТК РФ, и указания причины – в связи с призывом на военную службу. Обязательно указывается номер и дата повестки.
3. Сделать соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку.
4. Произвести обязательные выплаты.
5. Уведомить об увольнение военкомат.

Оповещение военкомата проводиться для исключения проблемных ситуаций связанных с желанием призывника любыми доступными способами не идти в армию, указывая в качестве причины, отказ работодателя расторгать трудовой договор. Уведомление обязательно проводиться в письменной форме.

В случае расторжения трудового с несколькими гражданами одновременно, все их данные можно указать в одном документе. В нем должны содержаться ФИО, дата увольнения. Справка обязательно заверяется подписью руководителя организации, должна иметь печать компании, угловой штамп (при его наличии) с указанной в нем датой и номером под которым зарегистрирован исходящий документ.

Со стороны работника требуется предоставление повестки в случае получения ее на руки.

Зачастую после получения повестки гражданин имеет в запасе некоторое время, в течение которого он может продолжать работать, поэтому удобно, когда дату увольнение он определяет лично. При написании заявления он может выбрать любое число во временных границах с момента получения повестки и указанной в ней дате убытия в воинскую часть для несения службы. Компания не имеет права требовать «отработки» от своего сотрудника.

Запись в трудовой

В кадровом отделе после получения приказа об увольнении призывника обязаны произвести определенную запись в трудовую книжку. Законом установлена определенная формулировка: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». В поле основания указывается номер и дата регистрации приказа.

В этом процессе обязательно учитывать, на какой тип службы происходит призыв. Т.е. если призывник направляется на несение альтернативной службы, то вместо указания «на военную службу» вноситься запись «на альтернативную службу».

Аналогичные данные вносятся и в личную карточку работника, хранящуюся в организации.

Какие выплаты положены

Призывник имеет право на получение следующих выплат со стороны организации:

• Неполученная до дня увольнения заработная плата;
• Компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска;
• Двухнедельное пособие, рассчитываемое исходя из средней заработной платы за последний календарный год работы.

В том случае если для перечисления заработной платы не используются банковские счета, то имеет возможность использовать депонент. Для этого требуется заявление от призывника заверенное командованием воинской части, в котором указывается адрес, на который производиться высылка выплат или данные третьего лица с условием наличия доверенности полученной у нотариуса.

Отличие контрактной службы от срочной

В случае если гражданин выбирает несение службы по контракту, многие указанные выше пункты не подходят. Поскольку между государством и гражданином заключается соответствующий договор. А также имеются следующие отличия:

• Время, проведенное в армии, учитывается в непрерывный стаж работы.
• Человек получает денежные выплаты, согласно установленному тарифу и занимаемой должности.
• Имеет право воспользоваться отпуском.
• Получает государственное жилье.
• Может проходить заочное обучение в ВУЗах.
• Гражданину предоставляется льготное лечение в санаториях.

Увольнение, в таком случаем, происходит по соглашению сторон или по инициативе работника, в силу того, что решение о несении воинской службы является абсолютно добровольным.

Также следует отметить, что в таком случае не производиться выплата средней зарплаты за 2 недели.

Заключение

Весь процесс увольнения гражданина в связи с призывом для несения срочной воинской службы четко отрегулирован действующим законодательством. Помимо статей Трудового Кодекса РФ (ст. 178, 83 и др.), дополнительные правила содержаться в Постановлении Правительства РФ № 719 от 27.11. 2006г. «Об утверждении Положения о воинском учете», а также Федеральным законом № 53 от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе».

В целом, работающие призывники достаточно защищены с законодательной точки зрения. Они получают достаточное количество гарантированных выплат, трудовой договор расторгается по определенной статье, исходя из которой в будущем сразу становиться понятной причина прекращения трудовой деятельности.