Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Воздействие внешних факторов и третьих лиц на все сферы и области жизни человека велико. Для его правового контроля в области трудовых отношений в российском законодательстве появились специальные нормы. В том числе существуют отдельные положения, устанавливающие правила увольнения без учета волеизъявления сторон служебных правоотношений.

Нормативное регулирование

Увольнение по причинам, которые возникли без волеизъявления сторон, производится согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней указаны случаи, когда поводом служит внешний фактор. Представленный список оснований исчерпывающий, другие обстоятельства не могут быть признаны независящими от воли сторон служебных отношений.

В случае недопуска к государственной тайне текст кодекса уточняется Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1, который содержит случаи, в которых служащий не будет допущен к тайне.

Увольнение при призыве на военную службу

Для окончания правоотношений п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ работник предъявляет в отдел кадров по повестку. Она должна соответствовать форме, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 2.10.2007 г. № 400, подписана военным комиссаром.

Повестка будет правомерна, если в пункте «причины вызова» будет указан один из вариантов:

• для отправки к месту прохождения службы;
• для направления на альтернативную службу.

Другие причины не ведут к прекращению служебных правоотношений.

Увольнение из-за восстановления на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции

После получения решения о восстановлении уволенного рабочего руководитель предприятия обязан вернуть его на ту же должность. Гражданину, принятому на его место, руководитель обязан предложить другую вакансию, в том числе нижеоплачиваемую. Процедура увольнения может начаться только после отказа сотрудника от перевода.

Уволить можно беременных, инвалидов, не достигших совершеннолетия. Это возможно потому, что расторжение служебных отношений происходит не по желанию руководства организации, а в соответствии с судебным актом.

Увольнение вследствие неизбрания на должность

Оно регулируется п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ, используется только для работников, принятых по итогам выборов или конкурса на конкретный срок.

Если специалист отказался от участия в конкурсе правоотношения прекращаются после того, как срок договора истечет.

Увольнение из-за лишения свободы по судебному приговору

П.4 ч.1 ст.83 ТК РФ поводом для увольнения называет осуждение рабочего к наказанию, применение которого делает невозможной дальнейшую работу. Лишенный свободы сотрудник объективно не может продолжить трудиться.

Для увольнения по указанной причине обязательно соблюдение 2-х условий:

1. Приговор суда на момент издания приказа вступил в законную силу.
2. В приговоре конкретно указано наказание в виде заключения.

Увольнение вследствие нетрудоспособности по медицинским показаниям

В соответствии с п.5 ч.1 ст.83 признание гражданина неспособным к любому труду будет основанием для расторжения служебного контракта или договора. Нетрудоспособность подтверждается медицинским заключением.

Увольнение из-за смерти одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим

П.6 ч.1 ст.83 ТК РФ признает смерть или установление факта безвестного отсутствия сотрудника или работодателя — физического лица основанием для прекращения служебных правоотношений.

Если человек признан умершим или пропавшим, договор расторгается после того, как соответствующий судебный акт начинает действовать.

Увольнение из-за чрезвычайного обстоятельства

П.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ называет чрезвычайными, например, военные действия или стихийные бедствия.

Обстоятельство становится легальным поводом для увольнения после признания таковым Правительством РФ или органом власти субъекта РФ. Перечень, указанный в ст. 83 не полный, и дополняется другими правовыми актами, например, ФКЗ от 30.05.2001 № 3-ФКЗ.

Для начала процедуры необходимы следующие условия:

1. ЧС, касающаяся большинства жителей России или ее субъекта.
2. Признание органом власти обстоятельства чрезвычайным.
3. Невозможность продолжать служебные отношения.

Увольнение из-за административного наказания (дисквалификации), мешающего дальнейшей работе

Административное наказание может повлечь установление на человека определенных ограничений. Если они не дают рабочему исполнять свои функции, согласно п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ служебные отношения можно расторгнуть.

Основанием является дисквалификация, то есть запрет занимать указанные в пункте должности.

При наличии вакансий предприятие обязано предложить увольняемому сотруднику перевод на другую работу, даже если она нижестоящая с меньшей заработной платой.

Увольнение из-за истечения срока, приостановки или прекращение специального права

Для прекращения трудовых правоотношений по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ требуются несколько условий:

1. У сотрудника нет специального права, обязательного для осуществления работы.
2. Утрата права должна произойти в соответствии с актами федерального уровня. Если это произошло на основании законов или постановлений субъектов, уволить по указанной статье нельзя.
3. Отсутствие возможности перевести рабочего на другую работу.

Увольнение из-за недопуска к государственной тайне, если он необходим для работы

Завершение допуска к тайне становится причиной прекращения служебных отношений в соответствии с п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ, если доступ необходим для выполнения функции, предусмотренной должностной инструкцией. Ситуации, когда допуск прекращается, установлены Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

В данном случае обязательным является требование о переводе. Для того, чтобы увольнение по п. 10 было законным, у работодателя должны отсутствовать вакансии.

Увольнение из-за отмены решения о восстановлении работника

Восстановленный работник может быть уволен по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если прекращает действие решение суда или инспекции по труду о восстановлении.

У организации есть право обжаловать решение соответствующего органа, если руководство не согласно с ним.

Работодатель не может уволить рабочего по данному основанию, если суд в порядке кассации или надзора принимает решение о новом рассмотрении дела, так как отмена решения о восстановлении возможна после того, как оно вступит в законную силу.

Порядок увольнения

В ч.2 ст. 83 ТК РФ прописаны случаи, когда организация обязана предложить увольняемому другую работу:

• восстановление уволенного рабочего;
• административное наказание или дисквалификация;
• прекращение специального права;
• недопуск к государственной тайне;
• возникновение ограничений на занятие некоторыми видами работы.

Документ, содержащий информацию о вакансиях, предоставляется сотруднику под подпись. В предложении указываются не только должности, соответствующие нынешней по зарплате и квалификации, но и нижестоящие с меньшей заработной платой.

Издание приказа об увольнении

Приказ создается по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В каждом случае в графе «Основание» должны быть указаны реквизиты определенного документа.

После приказа заполняется записка-расчет, в которой указываются причитающиеся работнику выплаты.

Ознакомление с приказом

В случае если работник отказывается подписать документ или ознакомить невозможно, на приказе проставляется соответствующая отметка. Она обязательно проставляется сразу после печати приказа в случае смерти рабочего или его осуждения к лишению свободы. В данной ситуации поставить подпись объективно невозможно.

Оформление личной карточки Т-2

В личную карточку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на предприятии. С этой записью обязательно нужно ознакомить работника под подпись. Если ознакомление невозможно или сотрудник отказывается поставить подпись, в карточке проставляется отметка, подтверждающая данный факт.

Трудовая книжка

Организация вносит в нее запись о расторжении договора.

На руки выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если это невозможно сделать, сотруднику направляется заказное письмо о необходимости получить ее. По желанию бывшего работника она может быть направлена ему по почте.

Выплаты

Рабочему полагается выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Выдаче также подлежат другие обязательные выплаты, например, оплата больничного листа.

По общему правилу выплаты производятся в последний день.

Если заработная плата в организации выдается через кассу, выплата осуществляется после предъявления бывшим рабочим соответствующего требования.

Помимо обязательных сумм в некоторых случаях предприятие обязано выплатить рабочему выходное пособие в сумме средней зарплаты за 2 недели при увольнении:

• из-за восстановления уволенного рабочего по судебному решению или акту инспекции по труду,
• из-за призыва на срочную или альтернативную службу,
• в связи с признанием рабочего полностью неспособным к любой работе.

В случае смерти рабочего члену семьи, взявшему на себя расходы на погребение, организацией возмещаются потраченные суммы в размере, установленном Законом № 8-ФЗ от 12.01.1996 г.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с пунктами 14 и 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» запись о причинах расторжения служебного контракта или договора вносится в точной формулировке конкретного пункта в Трудовом кодексе.

Обычно в качестве даты увольнения указывается последний день на работе. Однако в случае окончания доступа к тайне, признанной законом государственной, указывается последний день допуска.

Заключение

Прекращение служебных правоотношений по обстоятельствам, на которые не влияет воля сторон, требуют особого внимания как со стороны руководителя, так и со стороны рабочего. Для начала процедуры увольнения требуется определенный документ, подтверждающий воздействие постороннего фактора.

Зачастую именно эта первая бумага является самой важной, а остальная процедура проводится в соответствии с общими правилами.