Увольнение по инициативе работодателя

В отношениях работодатель-работник, последний является наиболее слабой стороной. Учитывая это, Закон встал на защиту сотрудника и определил конкретный перечень ситуаций, когда он может быть уволен по инициативе нанимателя.

Более того, при несоблюдении работодателем указанной Законом последовательности действий, решение об увольнении может быть отменено судом, а работник восстановлен. Также ему будет положена денежная компенсация за то время, что он находился без работы.

Законодательная база

Особенности увольнения по инициативе работодателя изложены в 81 статье ТК РФ (Трудового кодекса). Помимо прочего здесь определен перечень ситуаций, когда наниматель может уволить своего сотрудника без получения согласия последнего.

Вопрос увольнения сотрудников регламентируется:

  • Ст. 82 ТК РФ, где указан порядок участия профсоюза при увольнении сотрудников;
  • Ст. 84.1 ТК РФ, где определен общий порядок прекращения действия контракта;
  • Ст. 178 ТК РФ, где описан порядок дополнительных денежных выплат при увольнении по инициативе работодателя;
  • Ст. 180 ТК РФ, где закреплены гарантии сотрудников при ликвидации компании или сокращении персонала;
  • Ст. 373 ТК РФ, где указаны особенности увольнения сотрудников, занятых в профсоюзе.

Причины увольнения

Как уже указано выше, все возможные причины увольнения персонала по инициативе нанимателя определены 81 статьей ТК РФ. Ниже с пояснениями и комментариями будет дан перечень ситуаций, которые могут привести к такому исходу.

Ликвидация организации

Имеется в виду прекращение существования предприятия или закрытие ИП с соответствующим внесением записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. В данном случае весь персонал безапелляционно подлежит увольнению.

Сокращение

Под сокращение работник может попасть только в том случае, если у работодателя нет для него другой вакансии (в том числе и менее оплачиваемой). Если таковая вакансия имеется, сотрудник имеет право выбирать: уйти с работы или остаться в прежней организации, но на другой должности.

Несоответствие должности

С такой формулировкой могут уволить после проведения аттестации персонала. Любой, кто не прошел ее, может быть освобожден от занимаемой должности. Но если на производстве есть вакансия, которая соответствует уровню квалификации сотрудника, ему обязаны предложить перезаключить контракт.

Смена владельца

Новый владелец (собственник имущества предприятия) может уволить только руководителя компании и главбуха. Весь остальной персонал останется на прежних местах.

Неисполнение обязанностей

Под неисполнением трудовых обязанностей следует понимать:

  • Опоздание на работу без причины или отсутствие на месте во время трудового дня;
  • Отказ (уклонение) от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • Отказ (уклонение) от прохождения обучения, сдачи зачетов по технике безопасности, прохождения медицинского освидетельствования и иных процедур, если они необходимы для осуществления деятельности.

При первом проступке сотрудника могут наказать выговором или замечанием. При втором – уволить. Увольнять сотрудника за неисполнение обязанностей без наличия у того непогашенного дисциплинарного взыскания – нельзя.

Грубое нарушение обязанностей

Под грубым нарушением следует понимать:

  • Невыход на работу или опоздание (отсутствие на работе) более чем на 4 часа;
  • Выполнение профессиональных обязанностей или появление на работе в состоянии опьянения;
  • Разглашение информации, неподлежащей публичному оглашению, если эта информация стала известна сотруднику вследствие исполнения им своих обязанностей (например, разглашение личной информации персонала, сотрудником отдела кадров);
  • Совершение воровства на рабочем месте, нанесение нарочного вреда имуществу (нарочный характер действий должен быть подтвержден постановлением об административном правонарушении или об уголовном деле), не принадлежащему лично работнику;
  • Нарушение техники безопасности, которое повлекло или могло повлечь серьезные последствия (выход из строя оборудования, нанесение ущерба здоровью третьих лиц и т.д.), факт такового нарушения должен быть подтвержден специально созданной комиссией.

Для ответственных лиц (руководитель организации или его заместители) грубым нарушением также считается создание условий труда (преднамеренное или непреднамеренное), которые привели (потенциально могли привлечь) к нанесению ущерба здоровью третьих лиц.

К сведению
В отличие от неисполнения трудовых обязанностей, работодатель имеет право освободить работника от занимаемой должности уже за первый факт грубого нарушения независимо от того, были ли у того ранее выговоры и взыскания, или нет.

Утрата доверия

Утрата доверия к сотруднику может произойти в силу следующих причин:

  • Совершение неправомерных действий с деньгами или материальными ценностями предприятия.
  • Отсутствие стремления к урегулированию конфликта интересов от участника такого конфликта.
  • Непредоставление и предоставление недостоверной информации об уровне доходов, расходов, имеющихся обязательств и средств, хранящихся в зарубежных банках. Если законодательство обязывает предоставлять указанную информацию работодателю, то сотрудник обязан сообщать не только о движении собственных средств, но и о движении средств, принадлежащих членам его семьи.

Аморальный проступок

Сотрудник, выполняющий воспитательные функции, (работает педагогом, начальником идеологического отдела и т.д.), не может совершать аморальные проступки. К таковым относится появление в пьяном виде в общественном месте, дебоширство, вандализм и т.д. Место и время совершения аморального проступка не имеет принципиального значения.

Работодатель вправе уволить такого работника в течение одного года со дня, когда он узнал о факте вышеуказанного проступка.

Необоснованное решение, повлекшее за собой убытки

Если сотрудник, обладающий функциями руководителя (директор, главный бухгалтер) принимает необоснованное решение, которое приводит к растрате имущества, неправомерному использованию материальных активов или любому другому ущербу для предприятия, это может послужить основанием для его увольнения.

Подложные документы

Если соискатель при трудоустройстве представляет фальшивые документы, то при вскрытии такового факта он должен быть освобожден от занимаемой должности.

Трудовой договор

Работодатель может дополнить список оснований для увольнения персонала, включив их в трудовой договор, заключаемый с сотрудниками. Таковые основания не должны идти вразрез с действующим законодательством.

Порядок увольнения

Весь процесс увольнения персонала по инициативе работодателя условно можно разделить на 2 этапа: предварительный, когда у нанимателя появляются основания для этого, и он доводит их к сведению сотрудника; основной, когда происходит сам процесс увольнения.

Предварительный этап

В зависимости от того, по какой причине увольняется работник, отличаются и процедуры, проводимые на предварительном этапе.

Увольнение из-за ликвидации компании или сокращения

Если работодателю стало известно о предстоящей ликвидации или сокращении, то не позднее, чем за 2 месяца до проведения мероприятий он должен:

  1. Оповестить местный центр занятости о скором выходе на рынок труда рабочей силы (ст. 25 Закона «О занятости населения»).
  2. Предупредить персонал, который будет уволен. По просьбе руководителя сотрудник может подписать письменное согласие на досрочное увольнение (ранее, чем через 2 месяца после предупреждения), но за это он должен получить компенсацию в размере средней зарплаты за все неотработанное время.

    Информация
    Сезонные рабочие должны быть предупреждены о предстоящем сокращении (увольнении) не менее чем за неделю до начала соответствующих мероприятий (ст. 296 ТК РФ), а рабочие, у которых до конца истечения трудовых договоров осталось менее 2 месяцев – за 3 дня до мероприятий(ст. 292 ТК РФ).
  3. Уведомить о предстоящих мероприятиях профессиональный союз организации (ст. 373 ТК РФ).

Если подразумевается массовое увольнение персонала, то работодатель должен за 3 месяца предупредить об этом профессиональный союз организации и местный центр занятости. Работников в любом случае необходимо уведомлять только за 2 месяца.

К сведению
В случае если новый собственник решил уволить директора или главбуха, он должен соблюдать указанный выше порядок действий, за исключением оповещения центра занятости, так как освобождение 2 сотрудников не считается массовым высвобождением рабочей силы.

Освобождение от должности из-за недостаточного уровня квалификации

Статья 81 ТК РФ установила, что определить недостаточность квалификации сотрудника может только специально созданная аттестационная комиссия. Поэтому прежде чем уволить трудящегося, работодатель должен получить письменное заключение такой комиссии о недостаточности квалификации для исполнения трудовых обязанностей.

Если на производстве есть другая вакансия, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника, ему обязаны предложить перезаключить трудовой договор с изменением должности.

Важно
Увольнение в таком случае допускается только при письменном несогласии трудящегося с предложенным вариантом.

Освобождение от должности по вине трудящегося

Если работодателю становится известно о каких-либо нарушениях, допущенных сотрудником, он должен зафиксировать факт данного нарушения. Для этого на предприятии создается специальная комиссия, которая выясняет детали произошедшего (имело ли место нарушение техники безопасности, был ли совершен аморальный проступок и т.д.).

С результатами деятельности комиссии ознакомляют сотрудника и дают ему 2 дня на составление объяснительной записки. Если по прошествии указанного срока объяснительная не была предоставлена, ее уже не учитывают.

К сведению
По итогам рассмотрения заключения комиссии и объяснительной, работодатель принимает решение о дальнейшей судьбе сотрудника.

Основной этап

После соблюдения всех указанных процедур руководитель издает приказ об увольнении персонала. Приказ должен подробно содержать основания для увольнения с конкретной отсылкой на статью ТК РФ или на трудовой договор организации. К приказу можно приложить также документы, на основании которых было принято решение.

Важно
В течение 3 дней после издания приказа на нем должен расписаться сам увольняемый сотрудник.

Если он не желает этого делать (или не может в силу уважительных причин), на документе ставится соответствующая пометка. В день увольнения сотрудник получает на руки документы, находившиеся на хранении у работодателя (в первую очередь, это трудовая книжка).

Если по каким-либо причинам документы не были переданы и бывший работник не приходит их забирать, ему отправляется уведомление с предложением забрать должное или дать согласие на отправку почтой (отправляются только заказным письмом).

К сведению
С момента отправки уведомления с работодателя снимается всякая вина за задержку трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовой

Запись в трудовой делается на основе Постановления Минтруда России № 69 от 2003 года, где подробно изложена инструкция по заполнению трудовых книжек. Согласно, постановлению, таковая запись состоит из 3 частей:

  1. Способ увольнения (в нашем случае): по инициативе работодателя.
  2. Причина: совершение аморального проступка, нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом и т.д.
  3. Основание: отсылка к статье, пункту ТК РФ.

Нужна ли отработка?

Отработка может быть произведена только в случае с ликвидацией компании и сокращением штата, когда работодатель заранее предупреждает персонал о возможном увольнении. Но отработки может и не быть, если работодатель и сотрудник придут к согласию по поводу досрочного расторжения контракта.

Во всех иных случаях наниматель вправе не давать возможности проводить отработку. Но с другой стороны, у нанимателя есть определенный срок для принятия решения об увольнении. Так, за совершение аморального проступка сотрудника могут уволить спустя год после его совершения.

К сведению
Это значит, что наниматель может предоставить время трудящемуся на поиски нового места трудоустройства, после чего освободить от занимаемой должности.

Выплаты

При увольнении работник получает зарплату за все отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, если он попал под сокращение или под ликвидацию организации, ему должно быть выплачено пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Также в течение двух месяцев за ним сохраняется зарплата при условии, что он не трудоустроится в другом месте.

Можно ли опротестовать?

В течение 30 дней с момента увольнения бывший работник может опротестовать решение, подав заявление в суд или в Государственную инспекцию труда. И тот и другой орган имеют возможность восстановить нарушенные трудовые права гражданина.

Для этого необходимо составить иск (заявление), в котором изложить собственное видение ситуации с конкретными отсылками к законодательству, и подать его в суд общей юрисдикции (Государственную инспекцию труда) по месту регистрации истца или ответчика.

Заключение

81 статьей ТК РФ четко определены причины, по которым наниматель может уволить своего сотрудника. Но этой же статьей установлено, что приведенный список не является исчерпывающим и может быть дополнен трудовым договором организации. При увольнении работодатель должен соблюсти все необходимые процедуры, иначе у сотрудника появляется повод для подачи иска в суд и восстановления на прежнем месте.