Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Одно из самых часто встречаемых оснований для расторжения трудового договора — это увольнение по собственному желанию. Несмотря на распространенность данного явления, у многих специалистов возникают вопросы касательно того, как происходит увольнение, что записывают в трудовую книжку и пр. Ответы на все эти вопросы можно найти в этой статье.

Порядок ухода по собственному желанию

Процесс снятия сотрудника с должности по его личной инициативе регулируется 80-й статьей ТК РФ. Чтобы расторгнуть договор с нанимателем, работник должен подать соответствующее заявление в письменной форме за две недели до предполагаемой даты ухода. При этом стоит подметить, что течение срока начинается на следующий день после подачи соответствующего документа.

Иногда трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока предупреждения. Происходит это в следующих ситуациях:

• Контракт был расторгнут раньше по обоюдному согласию со стороны работникаи нанимателя.
• Трудящийся не может продолжать работу по какой-то причине (больничный, выход на пенсию, отпуск, зачисление в университет или любую другую образовательную организацию и прочие случаи).
• Работодатель нарушил условия ТК РФ или любой другой правовой акт, который включает в себя нормы труда.

В любой из вышеописанных ситуаций наниматель должен расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении.

Законодательством закреплено еще несколько исключений касательно двухнедельной отработки. Если сотрудник решил покинуть работу по личной инициативе во время прохождения испытательного периода, то подать обращение нужно за три дня до предполагаемого увольнения. При уходе руководителя организации предусмотрена отработка продолжительностью в один месяц.

В последний день отработки организация полностью завершает рабочие отношения с сотрудником. Наниматель обязан выдать все необходимые документы: трудовую книгу, справки о сумме заработка, взносах, НДФЛ и деятельности в организации.

Запись в трудовой книжке

Если рабочий покидает организациюпо личномужеланию, то в его книжке указывают следующую информацию:

• Номер текущей записи.
• Дата расторжения контракта в формате число, месяц год.
• Причина ухода (в контексте этой статьи "по собственному желанию") с указанием соответствующего нормативного документа (ТК РФ, ст. 77, пункт 3).
• Сведения (наименование, дата, номер) о документе, на основе которого была внесена текущая запись.

Работник должен ознакомиться с соответствующим приказом и подписать его. При уходе по личной инициативе наниматель может поставить печать в трудовую книгу. Однако делать это вовсе не обязательно. Ведь требование о проставлении печати отсутствует в федеральном законе. Оно является частью подзаконного акта (пункт 35 Правил). Запись в книжке должна быть заверена подписью работника, работодателя и сотрудника отдела кадров.

Хоть процедура ухода по собственной инициативе проста, у многих кадровых специалистов все равно возникают вопросы касательно определенных моментов. Например, какая формулировка корректная: "уволен по собственному желанию" или же "уволен по инициативе работника"? Правильный ответ — обе.

Аннулирование заявления

В соответствии с той же 80-й статьей ТК РФ, до истечения периода отработки, рабочий может отозвать свое обращение в любое время. Тогда увольнение аннулируется. Исключением является случай, когда на место увольняющегося в письменной форме уже был приглашен другой рабочий.

В соответствии с действующим законодательством (ст. 64 ТК РФ), отказывать ему в заключении контракта запрещено.Если по истечении срока отработки контракт так и не был аннулировани при этом сотрудник не настаивает на увольнении, то действие договора по умолчанию продлевается.

Бывает так, что сотрудник передумывает покидать работу в последний день, когда приказ вынесен, расчётные средства получены и в трудовой книжке стоит соответствующая запись. Что делать? Надо написать новое обращение на имя работодателя с просьбой признать поданное ранее заявление об увольнении недействительным.