Образец заявления по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это досрочное прекращение трудовых отношений с определенными договорными условиями. Такой разрыв договора имеет место только при достижении взаимного согласия между администрацией и сотрудником, который решил уволиться. Эти действия подтверждаются статьей закона № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Существует ряд преимуществ для подчиненного:

• нет необходимости предупреждать вышестоящее начальство о своем намерении за две недели;
• все вопросы решаются за один день, без положенной отработки;
• оппонентами согласованно определяется дата увольнения;
• подчиненный может договориться с руководителем о сумме выходного пособия, если оно его не устраивает – он вправе отказаться подписывать соглашение;
• нейтральная запись в трудовой книжке не вызывает «лишних» вопросов при последующем устройстве на работу;
• в Центре занятости населения назначают выплату пособия через неделю после обращения, не приходиться ждать положенных трёх месяцев, как при увольнении по собственному желанию;
• данная формулировка записи в трудовой книжке даёт право о продлении непрерывного рабочего стажа на один месяц, если перерыв в работе не превысил 1 месяц.

Преимущества для работодателя:

• бывший работник не может отозвать подписанное заявление в одностороннем порядке;
• не запрещается уволить: беременную женщину, временно нетрудоспособного сотрудника, во время пребывания сотрудника в тарифном отпуске или по уходу за ребенком;
• исходя из статьи 208 ТК РФ, можно расторгнуть ученический договор;
• профсоюзная организация теряет своё влияние на решения спорных вопросов, не может заставить предприятие восстановить сотрудника в должности;
• материальные выплаты, которые не предусмотрены соглашением, администрация вправе не выплачивать.

Документы, необходимые для увольнения

Главным условием для применения основания п.1 статьи 77 ТК является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения, обо всех полагающихся выплатах. Применить пункт 1 статьи 77 ТК возможно, если договоренность между оппонентами была добровольной, обе стороны выразили обоюдное согласие со всеми пунктами письменного соглашения.

Варианты договоренности:

• обоюдная согласованность сторон, о чем составляется письменное соглашение;
• оформление заявления на разрыв трудовых отношений со стороны сотрудника, а со стороны руководителя издаётся соответствующий приказ.

Сотрудник, согласовав с работодателем способ расторжения трудовых отношений, должен предоставить документы:

1. Письменное соглашение.
2. При отсутствии соглашения – заявление об увольнении и соответствующий приказ от работодателя.

Подписывать соглашение необходимо в офисе, в присутствии троих свидетелей. Они должны засвидетельствовать, что действия сотрудника добровольны и компания не оказывала на него давление.

Соглашение

Письменное соглашение составляют по количеству заинтересованных сторон, с обоюдными подписями. В нем должно присутствовать выраженное волеизъявление обеих сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу и подлежат соблюдению.

Документ должен содержать такую информацию:

• дату разрыва трудовых отношений, все взаимные претензии оппонентов;
• данные о полагающихся компенсациях и материальных выплатах работнику;
• с материально – ответственного подчиненного берут обязательства о возвращении материальных ценностей предприятию и принадлежащей производству документации;

Пошаговая инструкция действий при расторжении трудового договора по согласованию сторон:

• поданное заявление регистрируют в специальном журнале;
• руководитель подписывает заявление, издаёт приказ об увольнении;
• приказ об увольнении издают по форме № Т8 Трудового Законодательства Российской Федерации;
• документ фиксируют в реестре, предусмотренном законодательством;
• выдают распоряжение обо всех полагающихся выплатах;
• производят полный денежный расчет;
• заполняют личную кадровую карточку сотрудника по форме № Т2, делают запись об увольнении, ознакомив его с ней под роспись, согласно статьи 84.1 ТЗ Российской Федерации;
• выдают на руки трудовую книжку, со всеми записями, сделанными согласно законодательству;
• после этих действий бывший сотрудник считается уволенным, восстановить его на производстве возможно лишь с согласия руководителя.

Увольнение по согласованию происходит по статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правильное оформление заявления

Заявление пишут в свободной форме, обязательно ссылаясь на статью закона.

Законодательством не оговаривается метод написания заявления – собственноручно или отпечатанным способом, но для работника лучше писать своей рукой. Состоит оно из нескольких частей:

1. Оформить верхний правый угол. Указать фамилию, инициалы руководителя, занимаемую им должность, название предприятия; фамилию, инициалы работника, занимаемую должность, контактный телефон.
2. Ниже, в центре бумаги, написать: «Заявление».
3. Составить текст о прекращении сотрудничества. Фиксируют статью законодательства, которая служит основанием расторжения трудового договора, причину ухода можно не сообщать.
4. Указать номер и дату составления трудового договора, который расторгают.
5. Дату последнего дня работы.
6. Число написания бумаги.
7. Собственноручная подпись.
8. Резолюция ответственного лица.

При необходимости, заявитель может вписать в заявление дополнительные сведения или просьбы: о неиспользованных отпускных днях или о материальной компенсации.

Передать заявление руководству можно:

• лично;
• заказным письмом с уведомлением;
• через доверенное лицо, оформив на него доверенность.

Ошибки в заявлении

Неправильно составленное заявление влечет за собой непредвиденные ситуации. Важно при составлении документа учитывать все детали. Наиболее часто встречаются ошибки:

1. Неправильная формулировка. Нельзя писать: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по соглашению сторон». Обязательно надо указать статью законодательства, на основании которой пишется заявление.
2. Неправильно: «Прошу уволить меня по взаимному желанию». Такой статьи закона нет, есть статья «По соглашению сторон».
3. Указывая дату расчета, перед числом не ставится буква «с». Сотрудник отдела кадров может неправильно понять число ухода с работы. Следует писать фактическую дату увольнения, без буквы «с».