Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Среди общих оснований для увольнения работников, приведенных в статье 77 Трудового Кодекса РФ, обращает на себя внимание пункт, об увольнении по соглашению сторон. Разъяснения к этому пункту приведены в статье 78, текст которой предельно лаконичен. В нем сказано, что:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Что положено выплатить

Человеку, увольняемому по обоюдной договоренности, работодатель должен выплатить:

  • зарплату за проработанное человеком время;
  • компенсацию за отпуск, в который не успел сходить гражданин;
  • неоплаченные к моменту расчета: командировочные расходы, срок временной нетрудоспособности, премии за прошедший период и т.д.

Кроме обязательных выплат, подлежит выдаче выходное пособие, если условие о нем записано в коллективном или трудовом договоре с сотрудником. При отсутствии в этих документах данного условия, увольнение по взаимной договоренности производится без выдачи такого бонуса.

Зарплата, выдаваемая при расчете, начисляется за проработанные часы. Сюда обязательно входит и последний трудовой день, обозначенный соглашением.

К сведению
Если трудящийся не отгулял свой отпуск, совершается возмещение за неиспользованные сутки отдыха. Начисление производится из среднего дневного заработка за истекший календарный год. Рассчитывается делением суммы всех выплаченных заработков за последние 12 месяцев на их количество, потом ещё на 29,3 – среднее арифметическое число дней в месяце.

В некоторых организациях внутренними нормативными актами и отраслевыми документами установлены добавочные отпуска, например, за опасные и тяжелые условия труда, стаж работы на предприятии или ненормированность рабочего времени. Эти дни работодатель также должен возместить.

Важно
Расставаясь с тружеником по обоюдному согласию, наниматель обязан заплатить ему выходное пособие или иные компенсационные средства, если трудовым или коллективным договором зафиксирована такая норма (ст. 178 ТК РФ).

Однако, сотрудник и наниматель имеют возможность договориться о выдаче выходного бонуса и о его сумме напрямую в соглашении.

Размер выходного пособия

Из всех выплат, причитающихся увольняющемуся по соглашению сторон, самой неопределенной в численном выражении является выходное пособие. В законах четко не прописаны его точные значения, что предоставляет сторонам право самим договориться о суммах, которые будут выплачены.

Сложилась практика предлагать труженикам компенсационные выплаты в сумме 3-х среднемесячных зарплат, как при штатных сокращениях. Для руководителей коммерческих организаций его предел устанавливается коллективным или трудовым договором с ним.

В отношении руководителей, заместителей и главбухов государственных и региональных учреждений, госкомпаний в ст. 349.3 ТК РФ зафиксирована величина компенсационных выплат при увольнении по взаимной договоренности сторон в размере 3-х среднемесячных заработков.

Сроки выплаты

Нанимателю вменяется в обязанность перечислить уходящему сотруднику все заработанные деньги в последний день работы.

Если по согласию сторон увольнение будет производиться по окончанию отпуска, то жалование за отработанный период должны выдать в последний день работы.

Важно
Статья 136 ТК РФ обязывает нанимателя выдавать отпускные начисления за 3 дня до его начала. Сроки проведения расчетов не удастся изменить даже по взаимному согласию участников договора.

Статьей 140 закона о труде запрещено это делать. Если начисления производятся на банковскую карту, то дата отправления бухгалтерией платежного поручения является сроком выдачи расчета.

Расставание с сотрудником по взаимной договоренности будет удобным и обоюдовыгодным только при условии правильного оформления, с обязательным указанием сроков, размера возмещения и отсутствия каких-либо претензий.