Как встать на биржу после увольнения со соглашению сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника с обоюдного согласия носит название увольнения по соглашению сторон (ТК РФ статья 78). В ряде случаев такое решение позволяет избежать увольнения с неблагоприятной записью в трудовой книжке, а также дает сотруднику право на получение определенных бонусов как от бывшего работодателя, так и от государства.

Сотрудник имеет право на выплаты выходного пособия от работодателя, а также возможность получения пособия по безработице при постановке на учет на биржу труда.

Порядок действий

Обязательным условием для получения выплат является постановка на учет в центре занятости населения. Чтобы сохранить за собой право на помощь государства необходимо сделать это не позднее 14 суток с момента расторжения трудового договора.

Алгоритм действий прост, но требует строгого соблюдения сроков и определенных нюансов:

• Выбор центра занятости населения. Оптимальным решением станет обращение по месту проживания. Необходимо заранее уточнить график работы и территориальное месторасположение. Это позволит сэкономить время в процессе поиска работы и избежать ненужных передвижений по городу.
• Подготовка необходимого пакета документов. Постановка на учет подразумевает самостоятельный сбор документов, которые следует предоставить инспектору центра занятости.
• Ожидание принятия решения. После предоставления справок и копий сотруднику центра, заявитель ожидает присвоения ему статуса безработного. Законом на процедуру присвоения статуса отводится 11 дней с момента предоставления необходимого пакета документов.

Центр занятости обязуется:

• Начислять и выплачивать заявителю пособие по безработице. Его размер напрямую связан с официальной заработной платой за последние 3 месяца. Продолжительность выплаты пособия составляет 1 год в том случае, если человек не будет трудоустроен.
• Осуществлять подбор подходящих для вакансий, исходя из стажа, образования и опыта работы, указанных в трудовой книжке.
• Направлять на курсы переквалификации в случае, если его специализация является невостребованной на рынке труда. Оплата процесса обучения происходит за счет средств центра занятости. Для безработного обязательным является выполнение определенных условий:
• Подтверждение своего статуса дважды в месяц посредством личной явки в дни, установленные инспектором.
• Посещение семинаров и тренингов для обучения эффективному процессу поиска работы.
• Посещать собеседования в организациях, предложенных центром занятости.
• Регулярно посещать курсы переквалификации, если инспектор посчитает это необходимым.

При отказе в третий раз человек автоматически лишается права на получение помощи от государства. Если нарушен один из вышеперечисленных пунктов, то инспектор вправе пересмотреть основания для получения пособия по безработице.

Как рассчитываются выплаты в случае увольнения по соглашению сторон:

• 75% от официального заработка в течение первых 3-х месяцев после постановки на учет в центре занятости;
• 60% в последующие 4 месяца;
• Не более 45% до момента достижения срока 12 месяцев с момента увольнения.

По истечении года с момента постановки на учет — выплата прекращаются. Аналогичная ситуация возникает и при выходе на новое место работы.

Документы, необходимые для обращения в центр занятости

Необходимый перечень для предоставления инспектору не зависит от статьи увольнения соискателя и включает в себя:

• Правильно заполненное заявление на получение статуса официально безработного человека;
• Паспорт;
• Оригинал и копию трудовой книжки с записью о причине увольнения с последнего места трудовой деятельности;
• Документы, которые подтверждают информацию об образовании, повышении квалификации, дополнительном прохождении обучающих курсов и т.д. Это могут быть дипломы, сертификаты, свидетельства, аттестаты, включая аттестат о среднем образовании, и т.д.
• 2 НДФЛ, заказать которую можно в бухгалтерии бывшего работодателя. Она отражает реальные сведения о сумме заработной платы за указанный период.

Заранее подготовленный пакет документов соискатель передает инспектору. При отклонении соискателем предлагаемых вакансий биржа труда оставляет за собой право подбора места работы, не требующей специальных навыков и квалификации.