Какие выплаты положены при увольнении?

Расторжение трудового договора возможно по нескольким основаниям: по инициативе работодателя или самого работника, или же по основаниям, не зависящим от сторон. Так или иначе, увольнение влечет за собой выплаты и пособия. Данный вопрос регулируется статьями Трудового и Налогового Кодексов РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение по своему желанию не предполагает специальных выплат работнику. Ведь данным поступком он изъявляет инициативу покинуть рабочее место, отказываясь и дальше сотрудничать с работодателем.

После прекращения рабочих обязанностей по собственной инициативе работник может получить возмещение денежных средств за нереализованный срок отпуска. Также рабочему выдается расчет за отработанный период.

Не исключены ситуации, когда трудящийся брал внеплановый отпуск. Отпускные денежные средства, в данном случае, являются задолженностью сотрудника перед работодателем. Руководитель, в свою очередь, имеет право удержать 20% из заработной платы, согласно ст. 138 ТК РФ. В случаях, когда данной суммы недостаточно для погашения долга, руководитель вправе:

• Простить долг.
• Попросить расписку об удержании суммы из зарплаты.
• Предложить внести сумму долга на банковский счет предприятия.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Прекращение рабочих обязательств по соглашению сторон – это взаимное расторжение трудового договора. Данный юридический факт регулируется ст. 78 ТК РФ.

В случае снятия должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон полагается стандартный набор денежных средств: зарплата за период работы, а также плата за нереализованный отпуск.

Следует отметить, что договоренность о расторжении рабочих обязательств по взаимному согласию нужно зафиксировать документально.

Увольнение по инициативе работодателя

Уход сотрудника по решению руководителя происходит по обстоятельствам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Прекращение договора данным образом должно быть веским и аргументированным.

Рабочий в данном случае в первую очередь имеет право на стандартный набор денежных средств. К таким относятся заработная плата за отработанное время и средства за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ.

Размер данной субсидии равняется средней месячной заработной плате. Выплачиваются средства в течение времени, когда бывший сотрудник занимается поисками новой работы. Однако максимальный период – 2 месяца.

Это происходит в случаях, когда сокращенный гражданин обратился в органы занятости в течение четырнадцати дней после непосредственного ухода с рабочего места, но не был трудоустроен по объективным причинам.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Уход с работы сотрудника по обстоятельствам, не зависящим ни от руководителя, ни от работника регулируется ст. 83 ТК РФ. Прекращение рабочих обязательств в таком порядке возможно при наступлении определенного события, исчерпывающий перечень которого дан в ч. 1 ст. 83 ТК РФ. К ним можно отнести призыв в армию, смерть лица, рабочий был осужден.

В подобной ситуации полагаются следующие средства: зарплата за отработанный период, средства по неиспользованному отпуску, а также пособие (при определенных причинах увольнения, например, смерть сотрудника, призыв в армию).

Налогообложение выплат

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ налоговый сбор не взимается с компенсаций, полученных работником после окончания трудовых обязанностей. К таковым относится выходное пособие. Однако законодательная норма устанавливает исключение из правил: налогообложению НДФЛ подлежит сумма, положенная за неиспользованный отпуск.

Следует сказать об ограничениях, связанных с субсидией выходного пособия. Законодательно установлены два случая, когда с данной компенсации взимается налоговый сбор в размере 13%. Перечислим их:

1. Сумма компенсации превышает трехкратный размер заработной платы. Именно переплаченные средства будут являться объектом налогообложения.
2. Договор о трудоустройстве работника с организацией предполагает дополнительные субсидии, которые не предусмотрены на общих правилах ТК РФ.

Налоговый вычет на заработную плату, а также иные компенсации, осуществляет руководство, в частности бухгалтерия. Сотрудник получает сумму уже с оплаченным налогом. Данная процедура предусматривается трудовым договором.

Что делать, если выплаты не выплачены

Одна из обязанностей работодателя – вовремя произвести расчет с уволенным лицом.  Несоблюдение данного требования влечет за собой негативные последствия для руководителя организации.

Трудящийся вправе требовать своевременности оплат. Для этого можно обратиться в следующие органы:

1. К самому работодателю. Это самый первый шаг, есть вероятность, что руководитель извинится и произведет расчет.
2. Трудовая инспекция, которая имеется в каждом муниципальном образовании. Данное обращение обусловлено нежеланием работодателя разрешить вопрос мирным путем. Тогда инспекция предписывает руководителю обязанность загладить возникший конфликт.
3. Прокуратура. Следует подавать заявление при полном игнорировании работодателем своих обязанностей.
4. Суд. Окончательная инстанция в данном споре.

Для подтверждения факта нарушения своих прав, гражданин должен предъявить доказательства. К таковым относятся: приказ об увольнении, копия договора, справки о зарплате, трудовая книжка и другие.

Заключение

Таким образом, работник имеет право на получение субсидий и компенсаций вследствие расторжения трудового договора. Вне зависимости от причины ухода из компании, сотруднику полагается заработная плата за отработанный период, а также денежная сумма за неиспользованный отпуск. В исключительных ситуациях работнику полагаются иные пособия.