Увольнение из отпуска без отработки: условия, порядок и полномочия сторон

Кроме основных, закон предусматривает дополнительные дни отдыха, декретные, по уходу за ребенком. Если гражданин находится в каком-либо из них, то по инициативе работодателя увольнение возможно только в единственном случае – при ликвидации предприятия или прекращении ИП. Но по желанию работника такая процедура допускается всегда. При этом одновременно возможно решить вопрос об упразднении отработки.

Когда допускается согласно нормам закона

В ст. 81 ТК прописаны случаи, когда руководство имеет право инициировать увольнение сотрудника. Но только при наличии обстоятельств, указанных в п. 1 (ликвидация предприятия, прекращение ИП), мероприятие, осуществленное во время нахождения гражданина в отпуске, будет законным.

Во всех остальных случаях следует дождаться возвращения работника из отдыха. Это касается и таких случаев увольнения как сокращение, проступки, недостаточная квалификация. Наниматель не вправе заставлять лицо не по своему желанию прервать отдых и выйти на работу – это незаконно.

Если же сотрудник сам изъявил намерение уйти (ст. 80 ТК), то процедура возможна во всех случаях, и она будет полностью законной. При этом обязательно должно быть соответствующее письменное заявление гражданина. В такой ситуации руководство не просто имеет право освободить его, но оно обязано это сделать.

Особенным случаем, когда допустим уход без отработки, является осуществление процедуры соглашением сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом между контрагентами оформляется письменный договор, в котором они вправе устанавливать свои условия.

Порядок увольнения

Рассмотрим таблицей алгоритмы действий при уходе из отпуска без отработки по своему желанию, по соглашению, а также взятие его с последующим увольнением:

По своему желанию	Ликвидация предприятия или прекращение ИП	По соглашению сторон	Отпуск с последующим увольнением
Заявление подается за 2 нед. до крайней рабочей даты. Допускается присылать почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.	Приказ о начале процедуры.	Инициировать оформление сделки вправе каждая из сторон.	Заявление подается также за 2 нед., но последней рабочей датой считается последний день отдыха, то есть, после него отрабатывать 14 дней не нужно.
В заявлении указывается просьба упразднить отработку или описываются обстоятельства, которые дают право ее избежать (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) – это обязательно. Но лишь, если период отдыха меньше 2 нед. Если же он больше, то сотрудник, написав заявление, может спокойно отгуливать положенное, не выходя на работу – эти дни засчитываются одновременно и как отработка.	Уведомление персоналу за 2 мес. или в сокращенный срок, если есть письменное соглашение по этому вопросу.	Оформляется в письменной форме, подписывается работником и работодателем. Условия устанавливаются любые по усмотрению сторон. Работник имеет право выйти в любое время и подписать соглашение. Наниматель вправе предложить ему такой вариант процедуры в любое время.	Все процедуры завершаются в последнюю дату перед началом отдыха. Приказ пишется по форме Т-8.
Приказ нанимателя об увольнении (Т-8).	Нахождение сотрудника в отпуске – не препятствие для процедуры. Если он вышел на работу, то должен доработать остаток из 2 мес.	Сотрудник должен написать заявление об увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК и указать в нем реквизиты соглашения.	Стаж на протяжении отдыха идет, но фактически гражданин прекращает выполнять свои трудовые обязанности с его начала. После окончания этого периода гражданин уже не выходит на работу и считается уволенным.
В последний рабочий день – расчет, отметка в трудовую книжку и ее выдача.		Все окончательные процедуры проводятся как обычно или по договоренности сторон.	Финишные процедуры осуществляются в последний день перед отпуском.

Из отпуска на испытательном сроке

Отпуск полагается после 6 мес. непрерывной работы (ст. 122 ТК), но также это возможно по соглашению сторон и до истечения этого периода. То есть, закон допускает возможность взять его во время испытания.

В период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства. Соответственно, уволится из отпуска, взятого во время этого периода можно, как и в обычных случаях. При этом заявление лицо вправе подавать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) – это и есть срок отработки.

Отработка

Сотрудник должен предупредить нанимателя об увольнении за 2 нед. до планируемой последней рабочей даты. Случаи ухода из отпуска – не исключение. В рассматриваемой ситуации лицо находится в нем и если его уведомление подано за 2 нед, которые входят в отдых, то гражданин не обязан отрабатывать – он отгуливает положенное, и одновременно на его протяжении истекают эти 14 дней.

Если же после выхода гражданина на работу остались несколько дней из этого 2-недельного периода, то он обязан их отработать. Но по этому вопросу закон позволяет сторонам договариваться, и если достигнуто обоюдное соглашение по упразднению этого периода, то он не обязательный (ч. 1, 2 ст. 80 ТК). Сотрудник должен написать письменную просьбу об этом (часто она пишется в заявлении об увольнении), а наниматель ставит на ней отметку «не возражаю» и готовит приказ об увольнении.

При ликвидации организации сотрудники предупреждаются за 2 мес. как минимум (ст. 180 ТК). То есть, сотрудник предварительно осведомлен о дате своего ухода и может специально взять неиспользованные дни на протяжении этих 2 мес., таким образом, он сократит сроки отработки или избежит ее вовсе.

Несколько условным способом избежать данной обязанности является взятие отпуска с последующим увольнением. При таком варианте вся процедура полностью должна быть завершена в последнюю дату перед уходом гражданина на отдых. В этот же день проводится окончательный расчет и выдача трудовой, а крайней рабочей датой считают последний день отдыха.

Важно

Закон предусматривает причины, когда можно избежать рассматриваемого 14-дневного срока, а именно: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, нарушение нанимателем трудового законодательства, иные варианты, при которых продолжать работу невозможно (ч. 3 ст. 80 ТК).

К вышеуказанным обстоятельствам также относится болезнь близких, и необходимость ухода за ними, срочный переезд и подобное. При наличии таких обстоятельств руководство обязано осуществить расторжение трудового договора в сроки, указанные сотрудником в заявлении.

Выплаты

При ликвидации предприятия или прекращения ИП кроме остатка зарплаты и компенсации за отпуск, полагается выходное пособие ст. 178 ТК).

Пособие начисляют в размере среднего заработка в таких количествах:

2 – в стандартных ситуациях;
3 – если гражданин в течении 2 нед. после увольнения зарегистрировался в органах занятости.

Такая помощь выплачивается на время трудоустройства. Первая полагается всем и выплачивается авансом. Для получения следующих платежей надо не быть трудоустроенным.

Важно

На выходное пособие не имеют права временные работники по договорам до 2 мес., а сезонникам полагается одно в размере 2-недельного заработка.

В остальных, рассмотренных нами случаях, выплачивают обычный минимум, предусмотренный законом:

ЗП за фактически отработанное время;
компенсации за не использованные дни, если такие остались.

К сведению

По соглашению сторон выплачивают любые суммы по усмотрению сторон, но они должны соответствовать фонду оплаты труда на предприятии, иначе возникнут сомнения в их законности.

Уволиться из отпуска без отработки не составит труда. Условия для этого не отличаются особой сложностью, особенно, когда мероприятие осуществляется по инициативе сотрудника. В этом случае также автоматически решается вопрос об отработке. Работодатель вправе применить процедуру по своей инициативе только в одном случае – при ликвидации предприятия.