- Главная /
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Увольнение по призыву в армию
Увольнение по призыву в армию
Многие работодатели, имеющие в штате своих сотрудников молодых людей в возрастной категории 18-27 лет, в период осеннего и весеннего призыва сталкиваются с тем, что их работников призывают в армию. Если у гражданина нет медицинских противопоказаний для несения службы, и он подходит по возрасту, то возникает необходимость увольнения с занимаемой должности.
Основания для увольнения
Основным документом на основании, которого происходит расторжение трудового договора, является повестка. В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудовых отношений определено как независящее от воли сторон. Повестка из военкомата может быть предоставлена как самим гражданином, полученная им по месту регистрации, или вручена непосредственно работодателю.
К сведению
Следует помнить, что работодатель не имеет права скрывать факт получения повестки, а также не производить ее передачу своему сотруднику. При наличии подобных действий на него могут быть наложены штрафные санкции.
В получаемом из военкомата документе всегда указывается точная дата обязательной явки призывника с собранным пакетом документов. До этого числа проводиться и обязательная медицинская комиссия. Когда повестка сообщает только о необходимости прохождения медицинской комиссии, она не является основанием для увольнения сотрудника.
От работников кадрового отдела требуется обеспечить качественное изучение содержания, поскольку оба варианта оформляются на специализированном бланке выпускаемым в соответствии с приложением 30 к приказу Министерства обороны РФ от 02.10.2007 № 400.
Чтобы документ имел правовую силу и выступал основанием для расторжения договора, в нем должны содержаться следующие данные:
- Полные ФИО гражданина.
- Место регистрации лица.
- Срок призыва.
- Время, в которое призываемый должен прибыть в военный комиссариат.
- Данные руководителя уполномоченной организации.
- Подпись выдавшего повестку лица.
- Печать военкомата.
Порядок увольнения
Весь процесс увольнения имеет ряд определенных особенностей. При этом необходимо помнить о том, что отсрочить призыв или искать способы отменить его — никто не имеет права.
Оформление всей документации должно проходить в максимально короткие сроки. На законодательном уровне нет четких временных границ, однако компания должна осуществить увольнение, до момента отбытия призывника в назначенную воинскую часть для прохождения службы. Последний рабочий день – как и во всех других случаях согласно положениям Трудового кодекса РФ это день расторжения трудового договора.
Со стороны работодателя требуется соблюдение следующей последовательности действий:
- Получить основания для увольнения, а именно повестку (от работника или сотрудников военкомата).
- Составить приказ об увольнение призывника. Документ имеет утвержденную форму (Т-8). Обязательна отсылка к ст. 83, п.1 ТК РФ, и указания причины – в связи с призывом на военную службу. Обязательно указывается номер и дата повестки.
- Сделать соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку.
- Произвести обязательные выплаты.
- Уведомить об увольнение военкомат.
Оповещение военкомата проводиться для исключения проблемных ситуаций связанных с желанием призывника любыми доступными способами не идти в армию, указывая в качестве причины, отказ работодателя расторгать трудовой договор. Уведомление обязательно проводиться в письменной форме.
В случае расторжения трудового с несколькими гражданами одновременно, все их данные можно указать в одном документе. В нем должны содержаться ФИО, дата увольнения. Справка обязательно заверяется подписью руководителя организации, должна иметь печать компании, угловой штамп (при его наличии) с указанной в нем датой и номером под которым зарегистрирован исходящий документ.
Со стороны работника требуется предоставление повестки в случае получения ее на руки.
Важно
Работодатель не имеет права требовать написания заявления для увольнения по собственному желанию.
Зачастую после получения повестки гражданин имеет в запасе некоторое время, в течение которого он может продолжать работать, поэтому удобно, когда дату увольнение он определяет лично. При написании заявления он может выбрать любое число во временных границах с момента получения повестки и указанной в ней дате убытия в воинскую часть для несения службы. Компания не имеет права требовать «отработки» от своего сотрудника.
Запись в трудовой
В кадровом отделе после получения приказа об увольнении призывника обязаны произвести определенную запись в трудовую книжку. Законом установлена определенная формулировка: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». В поле основания указывается номер и дата регистрации приказа.
В этом процессе обязательно учитывать, на какой тип службы происходит призыв. Т.е. если призывник направляется на несение альтернативной службы, то вместо указания «на военную службу» вноситься запись «на альтернативную службу».
К сведению
Обязательно наличие подписи сотрудника ответственно за трудовые книжки под внесенной записью о расторжении трудового договора.
Аналогичные данные вносятся и в личную карточку работника, хранящуюся в организации.
Какие выплаты положены
Призывник имеет право на получение следующих выплат со стороны организации:
- Неполученная до дня увольнения заработная плата;
- Компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска;
- Двухнедельное пособие, рассчитываемое исходя из средней заработной платы за последний календарный год работы.
Информация
Следует помнить о том, что в случае получение отпуска авансом, работодатель не имеет права производить удержания из указанных выше выплат.
В том случае если для перечисления заработной платы не используются банковские счета, то имеет возможность использовать депонент. Для этого требуется заявление от призывника заверенное командованием воинской части, в котором указывается адрес, на который производиться высылка выплат или данные третьего лица с условием наличия доверенности полученной у нотариуса.
Отличие контрактной службы от срочной
В случае если гражданин выбирает несение службы по контракту, многие указанные выше пункты не подходят. Поскольку между государством и гражданином заключается соответствующий договор. А также имеются следующие отличия:
- Время, проведенное в армии, учитывается в непрерывный стаж работы.
- Человек получает денежные выплаты, согласно установленному тарифу и занимаемой должности.
- Имеет право воспользоваться отпуском.
- Получает государственное жилье.
- Может проходить заочное обучение в ВУЗах.
- Гражданину предоставляется льготное лечение в санаториях.
Увольнение, в таком случаем, происходит по соглашению сторон или по инициативе работника, в силу того, что решение о несении воинской службы является абсолютно добровольным.
Также следует отметить, что в таком случае не производиться выплата средней зарплаты за 2 недели.
Заключение
Весь процесс увольнения гражданина в связи с призывом для несения срочной воинской службы четко отрегулирован действующим законодательством. Помимо статей Трудового Кодекса РФ (ст. 178, 83 и др.), дополнительные правила содержаться в Постановлении Правительства РФ № 719 от 27.11. 2006г. «Об утверждении Положения о воинском учете», а также Федеральным законом № 53 от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе».
В целом, работающие призывники достаточно защищены с законодательной точки зрения. Они получают достаточное количество гарантированных выплат, трудовой договор расторгается по определенной статье, исходя из которой в будущем сразу становиться понятной причина прекращения трудовой деятельности.