Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), регламентирует все трудовые отношения между работником и работодателем. Для того чтобы уволить сотрудника по статье, необходимо соблюдение определенных правил, дабы избежать судебных тяжб с подчиненным и остаться правым. Что нужно знать, какие правила выполнять, и кого невозможно уволить за несоответствие занимаемой должности, разберем подробно в статье.

Нормативно правовые аспекты увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

В статье 195.1 ТК РФ четко регламентировано понятие квалификации, и порядок ее подтверждения. Без квалификационной оценки невозможно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Для того чтобы увольнение по статье о несоответствии (ст. 81 п.3 ТК РФ) было законным, необходимо выполнить ряд действий:

  1. Решение об увольнении может быть принято только после проведения аттестации, по результатам которой выявлена низкая квалификация. Без данной процедуры, увольнение не правомерно. (Письмо Роструда от 30.04.2008 №1028 – с);
    2. Важно

    Аттестация должна проходить в строго регламентированном порядке (ч.3, ч.2 ст. 82 ТК РФ), в присутствии комиссии, в составе которой должен быть представитель профсоюза.

    Работнику должно быть письменно извещено о проведении в отношении него квалификационной комиссии, не позднее 3 дней, до момента начала комиссии, роспись на извещении обязательна. Также сотруднику предоставляется приказ о проведении аттестации, о порядке  прохождения. Если эти условия были нарушены, то аттестация может считаться незаконной.

    Служащий имеет право ознакомиться со всеми документами касающихся проведения экзамена, в том числе и заданием которое необходимо будет выполнить.

  2. На ряду с решением комиссии, работодатель должен предоставить дополнительные документы, свидетельствующие о низком качестве выполняемой работы. Например, акты о браке продукции, документ о систематическом срыве планов поставки  продукции по вине работника;
    3. К сведению
    Однако, работодатель может не увольнять сотрудника при недостаточной квалификации, а перевести его на более низкую ставку оплаты труда, либо на должность требующей меньшей квалификации.
    Важно
    Если сотрудник допускает брак в своей работе по причине неустроенности рабочего места, и этому есть документальное подтверждение, то квалификационная комиссия не имеет смысла. В таких обстоятельствах, при вынесенном решении не в пользу сотрудника суд примет сторону рабочего, и обяжет руководителя вернуть сотрудника на прежнее место работы с заработной платой согласно штатному расписанию.

    Пример
    Штамповщик изготавливая детали на станке допускает брака больше, установленной нормы на предприятии, но при этом он вызывал наладчика оборудования в письменном виде, который не являлся. В этой ситуации обвинить работника в недостаточной квалификации — нельзя, так как имеет факт необустроенного рабочего места. Другими словами, не создано условий для труда.

    Как доказать, что сотрудник не соответствует должности?

    Каждый сотрудник имеет право оспорить свое увольнение и истребовать моральную компенсацию за незаконные действия работодателя. Что бы в дальнейшем не произошло подобных ситуаций необходимо перед принятием сотрудника на работу четко прописать в трудовом договоре или должностной инструкции все параметры, ГОСТы, СНиПы, которым должен соответствовать работник.

    Если этого не прописано, то и доказать несоответствие будет невозможно. Если же, таковые положения существуют, то работодателю необходимо опираясь на предъявляемые требования к сотруднику в трудовом договоре, документально подтвердить невыполнение, либо некачественное исполнение обязанностей.

    Важно
    Проведение аттестационной комиссии является обязательным условием, при вынесении решения о несоответствии.

    К документам доказательствам можно отнести:

    • Акты о браке, превышающим допустимое количество на производстве, приведшие к убыткам предприятия;
    • Нарушения ГОСТов заведомо приводящих к удешевлению продукции;
    • Поддельные документы об образовании и повышении квалификации, предоставленные сотрудником в отдел кадров.
    Важно
    Решение квалификационной комиссии должно быть подписано сотрудником лично, иначе не имеет юридической силы. В случаях отказа от подписи, на каждый отказ составляется акт.

    Процедура увольнения

    После решения руководителя об увольнении нерадивого сотрудника, необходимо соблюсти последовательность действий:

    1. Провести аттестацию с привлечением члена профсоюза;
    2. После выявления недостатка квалификации предложить вакантное место работы с требованиями соответствующими знаниям сотрудника;
    3. При отказе или отсутствии подходящей вакансии, запускается процедура увольнения:
      • Работником пишется уведомление в виде заявления об отказе перехода на вакантное место, если таковое имелось;
      • Сотруднику выдается под роспись уведомление о прекращении трудового договора;
      • Работодателю необходимо согласовать увольнение сотрудника с профсоюзной организацией;
      • Работодателем выпускается приказ об увольнении, с указанием причины расторжения договора;
      •  Необходимо ознакомить  с приказом работника, под роспись;
      • Выплачиваются все причитающиеся работнику деньги, за неотгуленный отпуск, остаток заработной платы и так далее;
      • Вносится запись в трудовую книжку;
      • Трудовая книжка выдается на руки владельцу под роспись.

    Если с проведением аттестации все ясно, изложено выше, то разберем подробнее остальные шаги.

    • Если на предприятии имелось вакантное место, соответствующее квалификации сотрудника, то он обязан либо согласиться его занять, либо написать отказ, в виде заявления.  Документ составляется стандартно, на имя работодателя и с указанием названия организации.
    • Уведомление о расторжении трудового договора выпускается в двух экземплярах, один из которых подписывает работник, в обязательном порядке ставится дата и подпись. В документе должны быть отражены причины увольнения, с указанием статей трудового кодекса (ст.81 п.3 ТК РФ).
    • Работодатель обязан согласовать увольнение с профсоюзной организацией, для этого он направляет в орган проект приказа, а также все подтверждающие документы о несоответствии работника занимаемой должности. Профсоюз в свою очередь обязан дать  обоснованное мнение, в семидневный срок (ст.373 ТК РФ).
    • После подписи приказа работнику выплачиваются все причитающиеся выплаты. Расчет должен быть произведен в день увольнения.
    • Вся исходящая документация вносится в журнал учета, со сроком хранения 75 лет.
    • Так же работник вправе истребовать от работодателя справку о доходах, путем подачи заявления. Рассмотрение документа и срок выдачи справки о доходах за последние два года необходимо предоставить в течение трех рабочих дней.

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовой делается в соответствии с правилами делопроизводства (Постановление правительства РФ от 16.04.2003 №223 (ред. От 25.03.2013) « О трудовых книжках».

    Запись должна содержать:

    • Порядковый номер;
    • Факт расторжения договора, причину, ссылку на статью (статья 81 пункт 3 ТК РФ). При чем номер статьи указывается арабскими цифрами. Слова  пункт, части,  статья пишутся без сокращения.
    • Обязательно указание  номера приказа, его наименования и даты подписания;
    • Под причинами увольнения ставится подпись кадровика и работника;
    • Печать предприятия обязательна, без нее запись недействительна.
    Пример записи в трудовой книжке:

    Номер записи

    Дата

    ч/м/г

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причины, статьи закона)

    Наименнование документа, на основании которого внесена запись

    5

    13.02.2018

    Уволена  в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Приказ об увольнении «за несоответствие занимаемой должности» №23 от 13.02.2018 

    Выплаты

    При увольнении сотрудника, ему полагаются выплаты:

    1. Заработная плата, из расчета до последнего дня работы включительно;
    2. Компенсация за отпуска, за все предыдущие годы (ст. 127 ТК РФ);

    Заработная плата исчисляется в размере, установленном в организации, включая премии и надбавки. Если работник был уволен посреди расчетного времени, то выплата считается по количеству фактически отработанных дней. Заработная плата рассчитывается в соответствии с ст. 139 ТК РФ, на предприятии может действовать свой регламент исчисления, но если он не противоречит законодательству.

    В случаях, когда сотрудник использовал право на отпуск за еще неотработанный год, в момент расчета с него удерживается компенсация в установленном размере (ст. 137 ТК РФ).

    Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

    По закону, ч. 1 ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ невозможно уволить следующие категории граждан:

    • Беременных женщин;
    • Женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
    • Родителя, воспитывающего в одиночку ребенка инвалида до 18 лет;
    • Родителя, воспитывающего в одиночку ребенка до четырнадцати лет;
    • Родителя, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • Родителя, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Можно ли оспорить увольнение

    Незаконное увольнение можно оспорить в суде. При формулировке в приказе о расторжении трудовых отношений (о несоответствии должности) работодатель обязан предоставить комплекс доказательств низкой квалификации.

    Оспаривание имеет свои сроки давности, если прошло менее месяца с момента расторжения трудового договора, то иск в суде примут. По истечении этого срока иск могут принять к рассмотрению только при уважительной причине просрочки (ст. 392 ТК РФ).

    Важно
    При выигрыше дела в суде работник восстанавливается на рабочем месте с прежним окладом и условиями труда. В трудовую книжку так же вносятся корректирующие записи.

    Заключение

    Итак, подводя итоги можно констатировать, что уволить сотрудника по статье о несоответствии занимаемой должности сложно. Перед процедурой увольнения по статье необходимо провести все квалификационные испытания, при этом сроки извещения сотрудника должны быть соблюдены, иначе решение можно оспорить в суде. Так же существуют группы граждан, которых невозможно уволить по данной статье.

    Любые трудовые споры — возможно решить безболезненно для обеих сторон, при условии соблюдения трудового кодекса РФ.