Увольнение по собственному желанию после отпуска

Взаимодействие между сотрудником и работодателем базируется на соблюдении духа и буквы трудового законодательства, а также смежных отраслей. Особое внимание уделяется процессу прекращения взаимодействия. Достаточно часто человек не желает находиться на рабочем месте в течение 14 дней, положенных для отработки.

Если работник не отгулял отпуск, то исключение из списков предприятия после отдыха – оптимальное решение. Рассмотрим некоторые аспекты ухода после отпуска по волеизъявлению сотрудника.

Можно ли уволиться после отпуска

С точки зрения законодательства, а именно статьи 80 ТК, приоритетным является вопрос извещения работодателя о намерении разорвать трудовое соглашение. Сотрудник в это время может исполнять свои должностные обязанности либо отсутствовать на предприятии, например, находиться в отпуске или на больничном.

Если причина отсутствия неуважительная – прогул, то работодатель может изменить статью, по которой увольняется гражданин. Основная масса сотрудников должна известить руководство за 14 дней до ухода с места работы. Если на это время приходится отпуск, то можно уйти из организации сразу после отдыха.

К сведению
Если причиной исключения из списка сотрудников по инициативе гражданина является невозможность продолжать трудовое взаимодействие в связи, например, с поступлением в ВУЗ или наступления пенсионного возраста, то организация должна уволить работника в указанные им сроки.

Следует помнить, что время отработки может быть уменьшено или отсутствовать, если руководство не нуждается в услугах сотрудника. В этом случае увольнение возможно в течение суток с момента подачи соответствующего заявления.

К сведению
Порядок увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, имеет существенные отличия от обычных, поэтому при желании прекратить службу следует руководствоваться ФЗ «О воинской обязанности», в частности, статьей 51.

Порядок увольнения

Как упоминалось выше, при желании прекратить работу на предприятии, сотрудник обязан написать заявление об уходе и передать его в кадровую службу или руководителю. Время отработки начинается с момента регистрации заявления. Таким образом, если существует вероятность потери заявления документ можно отправить заказным письмом с описью вложений и уведомлением о доставке. В этом случае, днем отсчета станет дата, следующая за датой вручения письма.

Если в организации ведется учет входящих документов, то рекомендуется писать заявление в двух экземплярах: первый экземпляр передается секретарю для дальнейшей обработки, а на втором, остающемся у сотрудника, проставляется дата и номер входящего документа.

При написании требуется указать:

  • На чье имя написано (руководитель фирмы или структурного подразделения, в котором трудится гражданин);
  • От кого (ФИО заявителя и его должность);
  • Предмет обращения (просьба исключить по собственному волеизъявлению);
  • Льготные основания, освобождающие или уменьшающие время отработки (поступление в ВУЗ, выход заслуженный отдых по старости и т.д.) при их наличии.
  • Дату окончания взаимодействия;
  • Дату составления заявления, подпись трудящегося.
К сведению
При увольнении по волеизъявлению гражданина, он имеет право не называть причины ухода.

Гражданин должен помнить, что предоставление отпуска перед уходом из фирмы не является долгом предприятия. Организация может отказать в отпуске, выплатив возмещение за неиспользованное время отдыха при уходе. Человек при этом должен продолжать выполнять трудовые обязанности по договору.

Для сотрудника, желающего уйти от работодателя после очередного отдыха, не имеет принципиального значения, написан заявление до отпуска или решение было принято и изложено во время очередного отдыха, но не позже, чем за установленное законом время для отрабатывания. С точки зрения кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета, разница существует. Различия касаются момента финансовых расчетов и выдачи трудовой книжки, а также составления приказа об увольнении.

Организация обязана произвести расчеты в последний день сотрудничества. Тогда же передается трудовая книжка. Об этом напрямую указано в Постановлении Правительства № 225, редакция от 25.03.2013 года и ст. 140 ТК РФ. Если сотрудник заявил о своем желании уволиться до отпуска, то организация выплачивает отпускные за 3 дня до отпуска, издается приказ об отправке на отдых с последующим увольнением. Окончательный расчет и передача оформленной трудовой книжки происходит в последний рабочий день перед отпуском.

При волеизъявлении гражданина уволиться, высказанном в отпуске, через установленный законом срок издается приказ об увольнении. Если работник не явился лично за трудовой и финансовыми выплатами (при наличии таковых) в день исключения из списков фирмы, то организация направляет заказное письмо, информирующее о необходимости получить трудовую книжку либо разрешить выслать ее почтой.

Приказ об увольнении составляется на основании стандартной формы Т- 8. В нем отражается, кого и с какой должности увольняют, причина, дата прекращения трудовых отношений, иные необходимые данные (например, наличие льготных оснований). С изданным приказом необходимо ознакомить исключаемого гражданина письменно.

К сведению
При увольнении сотруднику, кроме трудовой книжки, выдается справка по форме 2 НДФЛ, документ о доходе за последние 2 года, при условии работы в данной организации, справки, содержащие информацию о перечислениях в пенсионный фонд. По просьбе гражданина ему могут быть предоставлены иные документы, касающиеся его трудовой деятельности.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

На современном законодательном уровне отсутствует понятие «декретный отпуск». Это определение возникло и закрепилось в общественном сознании после принятия в 1917 году Декрета, закрепляющего право женщин на получение пособия некоторый период до и после родов. В настоящее время под декретным отпуском на бытовом уровне понимается совокупность отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по уходу за ребенком до трех лет.

Имеется прямой запрет увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, кроме исключительных обстоятельств. Ограничение не распространяется на желание самого гражданина прекратить отношения.

Порядок увольнения сотрудника, находящегося в декретном отпуске, не отличается от общепринятого. Когда заявление об уходе написано и передано в кадровую службу не менее, чем за 14 дней до выхода из отпуска, сотруднику нет необходимости приступать к выполнению должностных обязанностей.

Как уйти из организации без отработки

При подаче заявления об увольнении после выхода из отпуска уволиться без отработки можно по нескольким причинам:

  1. По договоренности с руководством. Если фирма не нуждается в услугах гражданина, то отработка может не назначаться.
  2. При нарушении работодателем трудового законодательства.
  3. При наличии веских уважительных причин. Ухудшение здоровья, длительная служебная командировка супруга, связанная с семейным переездом и иные причины могут стать причиной быстрого увольнения. Работодатель может потребовать представить подтверждающие документы.
  4. Определенные льготы предусмотрены для беременных женщин и многодетных родителей.

Законодательной основой взаимодействия при назначении срока отработки преимущественно выступает ст. 80 ТК РФ.

Выплаты

Так как прекращение трудовых взаимодействий по волеизъявлению работника является положительной причиной, ему полагаются все выплаты:

  • Заработная плата, рассчитанное на день ухода;
  • Возмещение за неиспользованное время отдыха (при его наличии);
  • Бонусы и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если гражданин использовал отпуск, не отработав при этом положенный срок, у него будут произведены удержания при окончательном расчете. Порядок и сроки расчета регламентируется ст. 140 ТК РФ.

Выплаты могут производиться наличными через кассу предприятия либо переводом на зарплатную карту гражданина. Не допускается перечислять заработную плату на карту, зарегистрированную на третье лицо даже при письменном заявлении увольняемого сотрудника.

Оформление трудовой книжки

Трудовой Кодекс, хотя и оперирует понятием «трудовая книжка», но не регламентирует детально порядок и правила оформления. При работе с данным документом следует опираться на Постановление правительства № 225 от 2003года и Минтруда № 69, изданного в том же году.

Запись об увольнении должна содержать следующие сведения:

№ п/п

Информация

1

Порядковый номер записи

2

Дата освобождения от должности

3

Факт расторжения трудового соглашения и его основание

4

Реквизиты приказа об исключении гражданина

5

Подпись уполномоченного лица, скрепленная печатью организации

Факт нахождения человека в отпуске перед увольнением можно обнаружить, если обратить внимание на даты приказа и увольнения. Если они совпадают или разнятся на несколько дней, с высокой долей вероятности можно утверждать, что человек находился на работе до последнего дня. При значительной разнице дат, вероятно, что перед увольнением гражданин находился на отдыхе.

Пример

Дата освобождения от должности: 01.06.2018г

Текст записи: Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Специалист по кадрам: Мошкарова А.С.

Ознакомлен: Закиров Р.У.

Сведения о приказе: Приказ №55 -л от 15.05.2018

При оформлении трудовой — нельзя использовать аббревиатуры и сокращенные наименования, оформление производится водо- и светостойкими чернилами черного, фиолетового или синего цвета.

К сведению
Если при оформлении допущена ошибка, запрещается исправлять ее способом применения корректирующего средства. Делается дополнительная запись, сообщающая об ошибке.

Заключение

Увольнение по собственному желанию после отдыха достаточно удобная процедура для гражданина. Базовые основы законодательного регулирования отражены в ТК, однако имеется ряд других нормативных – правовых актов, регламентирующих нюансы. При несоблюдении процедуры увольнения, как со стороны сотрудника, так и работодателя могут возникнуть негативные последствия.