Как уволиться инвалиду без отработки

Любой гражданин, собирающийся расторгнуть трудовой договор, должен заблаговременно известить руководителя предприятия о своих намерениях в письменной форме. Такое требование относится ко всемработникам, в том числе и к лицам, имеющим инвалидность.

Период от даты написания заявления до увольнениядает возможностькадровой службеподобрать замену увольняющемуся персоналу, чтобы не допустить перебоев впроизводственной деятельности. А у самого сотрудника появляетсявремя для того, чтобыдополнительно обдумать свое решение, и в случае его изменения, забрать заявление.

Можно ли уволиться инвалиду

Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

• лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
• граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

• за дисциплинарное нарушение;
• по соглашению сторон;
• при невозможности продолжать работу.

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

• выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
• поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
• необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.

Порядок подачи документов на увольнение

Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.

Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

• через доверенное лицо;
• заказным письмом с уведомлением через Почту России;
• курьерской службой или другими способами.

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

Как уволиться без отработки

Работник-инвалид может подать заявление, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Если он совсем не желает выходить работать, необходимо, чтобы период отдыха составлял более 14 дней. Дату подачи заявления следует просчитать так, чтобы окончание отпуска совпало с днем увольнения. Тогда он сможет отгулять отпуск, после которого придет на родное предприятие только забрать документы.

После истечения отрезка времени, отведенного для уведомления руководства, трудовой договор будет аннулирован, несмотря на то, что сотрудник отсутствовал на работе. Если заявление будет подано позже двухнедельного срока, придется после отпуска выходить и отрабатывать недостающие дни.

Планируя прекращение трудового соглашения, сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. При этом нужно быть готовым к тому, что руководитель имеет право не дать разрешение на отпуск, если он будет внеплановым.Тогда до увольнения нужно будет выходить на работу.

Можно попытаться договориться с начальником об отработке только части двухнедельного периода.

Для сотрудника-инвалида существует возможность избежать отработки, если взять на это время отпуск без сохранения заработной платы. Каждый из граждан, получивших инвалидность, может отдыхать за свой счет период продолжительностью до 60 дней за год.

В такой ситуации согласие руководителя не требуется, сотрудник имеет право выбрать наиболее подходящий для себя период. Если за текущий год работник не воспользовался отпуском без содержания, он может написать заявление на него и не выходить работать до расторжения трудовых отношений.

Выплаты

В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.

При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.

Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.

Заключение

Таким образом, отрабатывать положенный срок после уведомления работодателя сотрудникам-инвалидам нужно, как и другим гражданам. Самовольный отказ от отработки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Тогда администрация имеет право уволить сотрудника за прогул. Поэтому, если нужно избежать отработки, следует договариваться об этом с руководителем или подбирать для себя иные законные способы.