Увольнение при ликвидации организации

Окончание осуществления собственной деятельности юридическим лицом влечет за собой прекращение взаимных отношений с другими субъектами и лицами. Самый важный вопрос, интересующий всех сотрудников, касается увольнения, если руководителю придется ликвидировать предприятие. Законодательство устанавливает строгие правила по проведению процедуры увольнения рабочего персонала, когда необходимо закрыть организацию.

Нормативно-правовая база

Процедура увольнения сотрудников регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно пункту 1 статьи 81, прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимательства – это причина расторжения договорного соглашения по трудовым отношениям, если инициатором выступает руководитель организации.

Статья 127 Трудового Кодекса регулирует предоставление компенсационных выплат сотрудникам по неиспользованному отпуску во время выполнения их трудовых обязанностей, если предприятие завершает свое существование.

В статье 178 перечислены обязательные оплаты увольняемым должностным лицам, в виде выходного пособия из-за ликвидации организации.

Согласно статье 180, уволенным трудящимся предоставляют соответствующие гарантии, которые подлежат обязательному исполнению.

Алгоритм увольнения персонала при ликвидации организации

Порядок увольнения, по причине завершения рабочего процесса, состоит из следующих этапов:

1. Вынесение распоряжения уполномоченного органа о добровольном прекращении деятельности юридического лица или принудительном, согласно принятому судебному решению. Ввиду сложившейся ситуации, назначается ликвидатор либо формируется ликвидационная комиссия.
2. Планирование процедуры по окончанию существования организации. Это не обязательное требование, но используется в целях упростить и ускорить выполнение необходимых действий, включая вопрос, касающийся увольнения рабочего персонала.
3. Разработка алгоритма по прекращению сотрудничества с работниками. Данный пункт особенно важен при крупном штате и увольнении бухгалтера, руководителя, членов, входящих в ликвидационную комиссию, пенсионеров, инвалидов, беременных женщин и декретниц.
4. Когда организация относится к профсоюзу, по законодательным нормам необходимо поставить в известность профсоюз за два месяца до завершения существования компании, а также провести с ним переговоры об интересах и правах профсоюзного общества. Чаще всего подобные обсуждения касаются процедуры по увольнению штата и полагающим им выплатам денежных средств.
5. Предоставление рабочему коллективу документа, уведомляющего будущее увольнение из-за ликвидации предприятия. Уведомление может быть направлено не позднее двух месяцев до процедуры увольнения. Подобные извещения передаются сотрудникам, и они должны поставить свою подпись, подтверждая их получение.
6. По окончанию двух месяцев после извещения сотрудников, создается единое распоряжение, по поводу расторжения трудового сотрудничества со всем рабочим персоналом либо приказы по каждому должностному лицу отдельно, по форме Т-8, согласно графику запланированных увольнений. Всем работникам необходимо изучить данное распоряжение, и поставить свою подпись.
   Важно

   Если служащий не имеет возможности либо отказывается рассматривать приказ, в этом же документе ставится соответствующая пометка, объясняющая причину и само случившееся событие.

7. Процедура по увольнению оформляется кадровой службой, с помощью документов, составленных согласно внутренним инструкциям предприятия и Трудовому Кодексу Российской Федерации. К этой документации относятся: приказы, расчетные записки, личные карточки работников, заполненные по форме Т-2, трудовые книжки с отметкой, касающейся увольнения.
8. Каждый сотрудник должен получить все полагающие ему выплаты и пакет документов по увольнению. При расторжении трудового сотрудничества должностное лицо получает трудовую книжку, где ставится отметка, связанная с увольнением, а также прочие бумаги, в соответствии с письменным заявлением работника. Это может быть любая документация, касающаяся занятости рабочего в компании.
9. Оформление и направление информации в военный комиссариат о сотруднике, с которым расторгают трудовые отношения, если он подходит для воинского учета. Данные сведения необходимо предоставить, не позднее двух недель со дня прекращения сотрудничества.

Отметка в трудовой книжке при увольнении

Данная запись фиксируется на основании Приказа по прекращению деятельности производственного процесса. Данные, раскрывающие основания увольнения сотрудника вносятся в третью графу документа.

В четвертой графе указывается дата расторжения сотрудничества и номер распоряжения. Указанную запись необходимо внести в раздел книжки о сведениях трудовой занятости, поставить номер по порядку и заверить подписями ответственных лиц.

Выплаты

Каждый сотрудник при увольнении из-за ликвидации организации имеет право рассчитывать на получение:

• заработной платы за весь отработанный период;
• возмещения неиспользованных дней положенного отпуска;
• прочих выплат, предусмотренных документацией внутреннего распорядка компании.

Также статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает сумму выходного пособия. При увольнении сотруднику полагается выплата:

• одного среднего оклада за месяц во время расчета;
• среднемесячной заработной платы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В редких случаях гражданину предоставляется дополнительный средний оклад, если это требует служба занятости населения, при условии отсутствия у него места работы на протяжении трех месяцев. В данном случае уволенный служащий должен встать на биржу труда, не дожидаясь двух недель после даты расторжения трудового договора.

Нюансы при увольнении работников определенных категорий

Работодатель, увольняющий рабочий персонал из-за ликвидации собственной организации должен учитывать все условия по осуществлению соответствующих выплат. Это касается следующих лиц:

Декретниц

При прекращении трудовых отношений с сотрудницей, собирающейся в декретный отпуск, работодатель обязан оплатить пособие, связанное с родами.

Кроме того, ей положены выплаты:

• выходного пособия, в том же размере, что и заработная плата за один месяц;
• среднего двухмесячного оклада. Возможна оплата третьего месяца работы, при запросе от биржи труда, в том случае, когда сотрудница за две недели после увольнения не смогла найти новое место занятости.

Беременных женщин

Законодательными нормами установлено, что для того чтобы уволить беременную служащую, он обязан ее трудоустроить в другое место занятости. Это достаточно сложная задача, следовательно, таким работницам чаще всего предлагают менее оплачиваемые должности, в результате чего они сами увольняются.

Пенсионеров

Прекращение сотрудничества с работниками, получающими пенсию, производится по общему принципу. Основное отличие заключается в невозможности продления оплаты компенсации по увольнению за три месяца, ведь пенсионеры не могут состоять на учете биржи труда.

Главного бухгалтера

Главному бухгалтеру, как и остальному рабочему персоналу, работодатель обязан выплатить финансовое вознаграждение. К процессу расторжения трудовых отношений чаще всего приступают на начальном этапе процедуры ликвидации организации. От главного бухгалтера требуется проставление подписи на следующих документах:

• баланса по прекращению существования предприятия, оформленного членами комиссии и ответственным за ликвидацию лицом;
• приказа о закрытии банковских лицевых счетов.

При этом допускается подписание указанных документов руководителем или учредителем компании, заканчивающей свою деятельность.

В связи с этим, главный бухгалтер вправе расторгнуть трудовые отношения с работодателем после двух месяцев со дня получения извещения о закрытии организации, как и другие сотрудники.

Директора предприятия

Мероприятия по сокращению данного сотрудника не отличаются от увольнения прочих работников, однако стоит отметить некоторые особенности:

• приказ по расторжению сотрудничества выносится отдельно, с применением протокола;
• сумма компенсационных выплат, в связи с увольнением, очень часто включает в себя дополнительные премии либо вознаграждения.

Инвалидов и прочих сотрудников

В обязанности руководителя компании входят перечисления финансовых вознаграждений каждому должностному лицу за два месяца, в размере его средней месячной заработной платы. Данное правило распространяется на лица, имеющие любую группу инвалидности.

При желании инвалида закончить трудовые отношения с согласия работодателя, сумма компенсации из-за увольнения ставится на обсуждение. Принятое решение не зависит от суммы средней заработной платы и окладной части за месяц.